Marswalk Media: Von 80 TikTok-Followern zu 5 Millionen Euro Umsatz (#152)

Andy: Hallo und herzlich willkommen zu Folge 152 von Happy Bootstrapping.

Andy: In der heutigen Folge spreche ich mit dem Victor von Marswalk Media,

Andy: einer Gen-Z-Agentur oder auch We Connect Boomers with Zoomers.

Andy: Und das fand ich schon irgendwie witzig.

Andy: Ja, Agenturen habe ich eher selten im Podcast, aber diesmal passt,

Andy: denke ich, wieder sehr gut.

Andy: Der Victor ist selber sehr jung, hat mit 20 Jahren Marswalk gegründet,

Andy: weil er gemerkt hat, hey, die da draußen, die verstehen hier die TikToker nicht

Andy: mehr und war selber auch erfolgreicher TikToker.

Andy: Er hat da mit 14 Jahren angefangen, auch mit YouTube und hat sehr erfolgreich

Andy: Horrorsketches auf TikTok gemacht und hat den unter anderem größten Horror-Channel

Andy: in Österreich betrieben.

Andy: Und von da ging es dann weiter mit seinem Co-Founder zur Agenturgründung und

Andy: heute arbeiten 45 Menschen in Wien und Berlin und bald auch in weiteren Standorten für die Firma.

Andy: Und wir sprechen natürlich auch über Umsätze, Höhen und Tiefen und was es bedeutet,

Andy: der Puls der Zeit zu sein.

Andy: Denn der Viktor ist ja jetzt schon deutlich jünger wie ich, aber er stellt dann

Andy: bewusst auch noch jüngere ein, damit er auch wirklich nichts verpasst an Trends

Andy: und Co. Super interessant.

Andy: Ja, dann zwei Hinweise in eigener Sache. In der letzten Woche gab es ein bisschen

Andy: Hickhack mit dem Release.

Andy: Leider ist RSS doch ein altes Format und ich hatte dann Schwierigkeiten,

Andy: einen Re-Release der Folge zu machen, sodass es in ein paar Playern nicht richtig angekommen ist.

Andy: Ich versuche in Zukunft wieder mehr darauf zu achten, dass das alles passt.

Andy: Diesmal hat das Schnittprogramm das falsch exportiert. Diesmal habe ich es wieder

Andy: anders gemacht und vielleicht habe ich so sogar einen einfacheren Workflow.

Andy: Ansonsten steht ja Weihnachten vor der Türe Und ich würde mich sehr freuen,

Andy: wenn du jetzt kurz anhältst, den Podcast abonnierst und mit fünf Sternen bewertest.

Andy: Denn ich habe sehr, sehr viel mehr Hörerinnen, als ich Bewertungen habe.

Andy: Und von daher, das ist wirklich wichtig für mich und auch für den Podcast,

Andy: damit ich Feedback bekomme, damit neue Hörerinnen den Podcast entdecken.

Andy: Discovery ist da eh schwierig. gern kannst du auch die Folge teilen auf irgendeinem

Andy: Social Media Netzwerk deiner Wahl.

Andy: Das wäre natürlich auch ein tolles Weihnachtsgeschenk.

Andy: Vielen Dank dafür. So und jetzt geht's los mit der Folge mit Viktor und mir. Ganz viel Spaß.

Andy: Guten Abend Viktor und herzlich willkommen bei Happy Bootstrapping.

XXXX: Hi Andreas, danke für die Einladung.

Andy: Freut mich total, dass du am Start bist. Ist ja was, was ich glaube ich noch

Andy: nie im Podcast hatte, zumindest so in der Form, wie ihr das macht.

Andy: Aber erzähl doch mal in deinen Worten, was macht ihr genau, wo sitzt du,

Andy: mit was beschäftigst du dich diesen lieben, langen Tag?

XXXX: Genau, also wir sind eine GenZ-Agentur, das heißt, wir helfen großen Unternehmen

XXXX: dabei, die junge Zielgruppe auf Social Media zu erreichen.

XXXX: Wir sind gestartet mit TikTok und haben tatsächlich sehr, sehr viele Kunden,

XXXX: denen wir bei TikTok helfen,

XXXX: einen Kanal aufzubauen, eine Kampagne zu fahren und mittlerweile machen wir

XXXX: aber alle Social Media Plattformen und helfen da hauptsächlich den Konzernen

XXXX: dabei, jüngere Zielgruppen zu erreichen.

Andy: Und der Name der Firma, den hast du noch verschwiegen?

XXXX: Marswalk, genau, Marswalk. Das steht für uns quasi für, dass die Generation

XXXX: Z die erste Generation sein wird, die potenziell Fuß auf den Mars setzt.

XXXX: Und deswegen haben wir diesen Namen auch in unsere Firma verankert,

XXXX: weil wir auch Unternehmen dabei helfen möchten, die ersten quasi auf neuem Terrain zu sein.

Andy: Wie alt bist du denn selber, wenn ich fragen darf?

XXXX: Ich bin 26 Jahre alt. 2020 habe ich das Ganze gegründet, vor sechs Jahren,

XXXX: fünf, fünf, sechs Jahren und bin 26.

Andy: Also mit 20, war das deine erste Gründung?

XXXX: Das war meine erste, so richtig die Gründung, genau.

Andy: Okay, wow.

Andy: Mit 20 hatte ich noch andere Sachen im Kopf, damit wir es einordnen können.

Andy: Wie groß ist Marswalk heute? Wie viele Angestellte, wie viele Mitarbeitende

Andy: habt ihr? Was macht ihr so ungefähr für Umsätze? Kannst du dazu was sagen?

XXXX: Ja, wir sind jetzt 45 Mitarbeitende. Wir machen so um die 5 Millionen Euro Jahresumsatz.

XXXX: Und haben jetzt ein Büro in Wien und haben jetzt gerade ein zweites Büro in

XXXX: Berlin eröffnet. Und machen jetzt wahrscheinlich noch eins in Köln auf.

XXXX: Und das ist quasi so ein bisschen so unsere größte Aktuell.

Andy: Wow, also da kann ich nur einen Hut vorziehen. Wann kannst du uns ein bisschen

Andy: auf die Reise mitnehmen?

Andy: Du hast gesagt 2020, wahrscheinlich noch kurz vor Corona und dann direkt reingetappt.

Andy: Aber wie bist du auf die Idee gekommen, in dem Bereich was zu gründen?

Andy: Hast du das studiert? Hast du da eine Passion dafür gehabt?

Andy: Wo kommst du ursprünglich her?

XXXX: Sehr gute Fragen. Also ich glaube, ich fange mal ganz, ganz vorne an.

XXXX: Also 1999, ein 99er Kind, ich bin born in Hamburg. Also meine Eltern waren Mutter

XXXX: in Österreich und mein Vater ist in Deutschland in Hamburg geboren.

XXXX: Bin dann aber schon mit vier Jahren nach Österreich gekommen,

XXXX: weil sich meine Eltern getrennt hatten.

XXXX: Und meine Mom im Österreicher war und bin dann hier in Wien aufgewachsen.

XXXX: Und habe schon früh mit 14 damals quasi so meine Leidenschaft gefunden und das Videos.

XXXX: Ich habe gerne, meine größte Hobby war es mit meinen Freunden YouTube-Videos

XXXX: zu machen. Und wir wollten gemeinsam große YouTuber werden, haben Comedy-Sketches gedreht.

XXXX: Und wir waren damals nicht so erfolgreich. wir hatten nur 80 Follower,

XXXX: aber was wir gelernt haben, ist, wie man zusammenhält und wie man gemeinsam

XXXX: ein cooles kreatives Projekt auf die Beine stellt.

XXXX: Und später, als dann 2018 TikTok in aller Munde war, habe ich mir auf ein Herz

XXXX: gefasst und gesagt, ich probiere diese neue Plattform mal aus,

XXXX: probiere, ob ich da vielleicht Erfolg finde.

XXXX: Habe wieder ein paar Freunde zusammengeführt und wir haben hauptsächlich Horror-Videos

XXXX: gedreht, also gruselige Sketches gemacht, quasi.

Andy: Für TikTok speziell? Sketches für TikTok, Horror-Sketches, okay.

XXXX: Genau, Horror-Sketches, das war so, weil ich Lieber Horror ist mein Lieblingsgenre

XXXX: und ich dachte mir, okay, wie kann man jetzt in 60 Sekunden ein Hobformat der

XXXX: Geschichte erzählen, wie spannend ist.

XXXX: Und dann haben wir, da hat es funktioniert, ja, alle haben uns ausgelacht,

XXXX: gesagt, was macht ihr da für ein Blödsinn mit TikTok und es ist ja nur für Teenager,

XXXX: weil wir haben es durchgezogen, wir haben dann innerhalb von sechs,

XXXX: sieben Monaten hatten wir,

XXXX: oder ich in dem Fall, den größten Horror-Channel in Österreich,

XXXX: Babo Victor hieß der mit 80.000 Followern, war damals wie gesagt einer der größten

XXXX: TikToker und hab dann aber früh gemerkt, ich hab nebenher mein Wirtschaftsstudium,

XXXX: gerade abgeschlossen und hab gemerkt, dass ich schon noch mehr möchte als jetzt

XXXX: nur ein Influencer zu sein und Ich würde irgendwie gerne auch ein Team haben, ein größeres.

XXXX: Und das hat mich dann wieder zurück zu diesem Gedanken gebracht,

XXXX: wie kann ich wirklich das, was ich als Leidenschaft habe, wie kann ich damit Unternehmen helfen?

XXXX: Und bin dann ins Unternehmen gegangen und habe gesagt, hey, ich zeige euch,

XXXX: wie ihr TikTok benutzen könnt. Wie könnt ihr diese Plattform nutzen,

XXXX: um die junge Zielgruppe zu erreichen?

XXXX: Und hatten dann unsere ersten Kunden. Und genau, die letzten fünf Jahre haben

XXXX: wir dann echt ein großes Unternehmen ausgebaut.

XXXX: Ich und mein Co-Founder haben das zu zweit gestartet, mit jetzt über 40 Mitarbeitenden.

Andy: Also das stelle ich mir ein bisschen verrückt vor, das hast du jetzt so schnell

Andy: erzählt, aber du bist ein junger Kerl, du hast Erfolg auf TikTok gehabt,

Andy: dann die Unternehmen haben die Hurra geschrien und euch sofort beauftragt,

Andy: das war wahrscheinlich nicht so.

Andy: Du hast wahrscheinlich schon ein paar Klinken putzen müssen,

Andy: um jetzt da jemanden zu überzeugen, oder hast du gleich irgendwie den großen

Andy: Coup gelandet, weil du ein cooles Video für jemanden vorproduziert hast und

Andy: es hat eingeschlagen wie eine Bombe, also wie hat das funktioniert?

XXXX: Also ich hatte das Glück als Österreicher oder als halber Österreicher,

XXXX: dass in Österreich ist es tatsächlich meiner Meinung nach ein Stückchen leichter

XXXX: zu gründen als in Deutschland,

XXXX: weil tatsächlich in Wien und Österreich ist ein kleineres Land,

XXXX: man lernt schneller alle Leute kennen, man lernt auch schneller alle wichtigen Leute kennen.

XXXX: Also ich sage mal so, wahrscheinlich könnte ich innerhalb von fünf bis zehn

XXXX: Minuten die Nummer vom Bundeskanzler hier mir organisiert und könnte mit dem

XXXX: wahrscheinlich irgendein Gespräch.

XXXX: Also das geht relativ schnell bei uns, wenn man ein gewisses Level erreicht hat.

XXXX: Das ist, glaube ich, deutlich schwieriger in Deutschland. Und deswegen hatte

XXXX: ich schon das Glück, dass einer meiner ersten Kunden eben schon ein relativ

XXXX: bekanntes Unternehmen war.

XXXX: Was man hier schon kannte, ist Espresso Mobil. Das ist ein Café-Stand,

XXXX: kann man sich das vorstellen, den verschiedenen Hotspots in Wien und Umgebungen

XXXX: quasi sitzen, wo man sich einen Kaffee am Morgen holen kann.

XXXX: Und die waren relativ bekannt schon als Marke. Und wir sind zu denen einfach

XXXX: hingegangen und haben die auf Instagram angeschrieben und gesagt,

XXXX: hey, können wir mal für euch tätig werden, können wir für euch mal TikTok-Videos

XXXX: umsetzen umsetzen und diese neue Plattform für euch testen.

XXXX: Und wir waren glücklicherweise total offen und haben gesagt,

XXXX: naja gut, lass uns das mal probieren.

XXXX: Haben dann nicht für quasi fast für lau eigentlich gearbeitet, fast gratis.

XXXX: Haben wir da die ersten Monate für die umgesetzt. Waren dann erfolgreich und

XXXX: wurden dann tatsächlich gleich an den nächsten Kunden empfohlen.

XXXX: Das Pressmobil von Lieben Reinhold und so haben wir dann den nächsten Kunden

XXXX: kennengelernt und von dahin ging es dann immer leichter, wenn man schon quasi

XXXX: ein paar bekannte Namen im Hintergrund hat.

Andy: Ja, das kann ich mir vorstellen. Und dann hast du dich so hochgearbeitet sozusagen.

Andy: Was bleibt dir so im Kopf an Erfolgserlebnissen? Ihr wart am Anfang zu zweit,

Andy: wann habt ihr den ersten Mitarbeitenden eingestellt?

Andy: Das muss ja jetzt auch schnell gegangen sein, sonst kommst du ja heute auch

Andy: nicht um 45 in der kurzen Zeit sozusagen.

Andy: Wie ging das so weiter? Was bleibt dir so in Erinnerung an Erfolgserlebnissen?

Andy: War ja auch während Corona schwierig wahrscheinlich, sowas aufzubauen.

XXXX: Ja, genau. Also ich glaube, das war tatsächlich der Corona-Tatsache.

XXXX: Ja, das war genau der Anfang von Corona.

XXXX: Wir hatten gegründet, kurz bevor Corona so richtig eingeschlagen ist.

XXXX: Und ja, ich meine, bei uns war es dann tatsächlich so, dass wir irgendwie schon

XXXX: beim zweiten Kunden dann gesagt haben,

XXXX: wir haben uns selber nichts ausgezahlt und wir haben dann einfach das,

XXXX: was uns übrig geblieben ist, genommen und damit dann quasi den ersten Mitarbeiter

XXXX: finanziert, der dann mit uns eigentlich schon eine relativ bekannte Kampagne umgesetzt hat.

XXXX: Und zwar war das für einen großen Fleischproduzenten hier in Österreich,

XXXX: der eine vegane Linie rausgebracht hat mit Fleischersatzprodukten.

XXXX: Und er wollte, dass das Ganze über TikTok promotet wird, weil er die junge Zielgruppe

XXXX: da in Forderung gesehen hat.

XXXX: Wir haben uns da eine echt coole Kampagne ausgedacht mit Influenzern,

XXXX: die da aufeinander reagieren und ihre echte Meinung zum Thema Fleisch und Fleischersatz teilen.

XXXX: Wir haben denen gesagt, ihr könnt ja auch mal ehrlich sein. Also ihr dürft auch

XXXX: sagen, wenn ihr Fleischersatzkacke findet, dann haben wir eine richtige Diskussion angeregt.

XXXX: Dann 39 Millionen Views generiert für diesen Kunden. Oh wow,

XXXX: okay. Und dann haben wir die Kampagne bekommen.

XXXX: Also war dann echt eine richtig coole Sache und damit sind wir dann echt,

XXXX: sage ich mal, bekannt geworden, so ein bisschen in Österreich.

XXXX: Weil wir eben diese größte TikTok-Kampagne Österreichs damals umsetzen durften.

Andy: Das ist ein kontroverses Thema, logischerweise. War es deswegen so geeignet vielleicht auch?

Andy: Also ist ja auch mutig schon, sich an so ein Thema heranzutrauen,

Andy: aber auf der anderen Seite ist es genau das, was auf Social Media funktioniert

Andy: und hat es deswegen geklappt?

XXXX: Ja, also ich würde sagen, ich glaube, es war genau die richtige Zeit auch,

XXXX: das war 2021 herum, 2021, 2022 war eine Zeit, wo, sage ich jetzt mal,

XXXX: irgendwie so eine sehr progressive Stimmung geherrscht hat auf TikTok und man

XXXX: gemerkt hat, die Leute sind schon offen für irgendwie, sage ich mal,

XXXX: solche Themen auch und das war ja auch damals sehr so dieses Gedanken,

XXXX: die ganze Gen Z sind alle so,

XXXX: klimabewusst und denen ist das Thema wichtig und Und es hat sich dann schon

XXXX: auch gezeigt, dass auf TikTok da die richtige Zielgruppe auch unterwegs war,

XXXX: die quasi für diese Produkte offen waren.

XXXX: Und genau, wir haben das Produkt selber auch benutzt. Wir fanden es selber cool.

XXXX: Wir fanden es cool, dass es da jemanden gibt, der sich was traut. Also wie gesagt,

XXXX: das war jetzt kein komplett veganes, grünes Unternehmen, sondern das war eigentlich

XXXX: ein großer Fleischproduzent, der allerdings schon als Ziel hatte,

XXXX: sich zu erneuern, sich zu modernisieren, neue Wege zu gehen.

XXXX: Fanden wir sehr, sehr cool, weil die haben uns auch die Geschichte dahinter

XXXX: erzählt. Also die haben das aus Pilzen hergestellt, japanischen Pilzen hergestellt.

XXXX: Da habe ich sich jahrelang nach einem perfekten Rezept gesucht.

XXXX: Also war schon echt Leidenschaft auch dahinter. Also beide auch Unternehmer

XXXX: mit Leidenschaft. Die Familie Hermann.

XXXX: Und also sehr, sehr erfolgreich. Sorry, Familie Neuburger. Neuburger ist die Familie.

XXXX: Hermann ist der Name von der Marke.

XXXX: Und genau, die sind sehr große Inspiration auch für uns geworden.

Andy: Okay, cool. Und heute habt ihr richtig große Sachen am Start,

Andy: habe ich gesehen. Ihr habt für das Land Österreich Kampagnen gemacht.

Andy: Ihr habt für Coca-Cola, Meats, Oreo was gemacht, habe ich gesehen.

Andy: Auch recht erfolgreich.

Andy: Es scheint ja jetzt schon so zu sein, dass das so auf jeden Fall total eingeschlagen hat.

Andy: Aber so die Keimzelle war dann schon Wien und Österreich und ab da ging es dann

Andy: los in den ganzen Dachmark.

XXXX: Genau, also wir sind wirklich lokal hier in Wien gestartet, ganz am Anfang waren

XXXX: wir noch im Studentenwohnheim von meinem Pro-Founder, sind da gesessen und haben

XXXX: da eigentlich wirklich im Lernraum vom Studentenwohnheim, haben wir uns immer getroffen,

XXXX: teilweise eben haben wir noch studiert, nach der Uni zusammengesetzt und die

XXXX: erste Mitarbeiterin hatte auch kein Büro, die ist auch immer dahergekommen nach

XXXX: ihrer Uni, hat dann, ist dann da gesessen mit uns im Büro und hat Marketingkonzepte

XXXX: geschrieben bis zwei in der Nacht, teilweise bis vier in der Nacht.

XXXX: Das war so unser Anfang, also wir hatten auch kein Büro eben und es war so eine

XXXX: richtige Aufbruchstimmung irgendwie da, weil wir haben alle dran geglaubt,

XXXX: hatten aber noch nicht viel vorzuweisen, also keiner hat da wirklich Geld verdient,

XXXX: aber wir wussten alle, wir wollen irgendwo hin und es war irgendwie ein ganz

XXXX: cooler, ganz cooler Anfang dann, ja.

Andy: Aber ihr habt alle das Studium fertig gemacht?

XXXX: Ja, wir haben glaube ich alle das Studium fertig gemacht, ja,

XXXX: also wir haben, mein Co-Poner auch, der hat dann echt, sehr langsam,

XXXX: also das Ganze dann echt, mal ein paar extra Runden gedreht,

XXXX: weil er halt gemerkt hat, die Firma ist ein wichtiger und ich habe dann auch,

XXXX: ich war dann gerade noch fertig, ich habe dann irgendwie,

XXXX: Die hat gesagt, für Mama mache ich das jetzt nochmal fertig.

XXXX: Ich habe dann die Bachelorarbeit abgegeben und dann war ich all in.

Andy: Und hat die Familie das verstanden, dass ihr das gemacht habt?

Andy: Wie kam das? Hast du selber Unternehmer in der Familie?

Andy: Oder ist das wahrscheinlich erstmal für die Eltern ungewöhnlich,

Andy: wenn jemand so früh loslegt mit der eigenen Gründung? Oder wie kam es an?

XXXX: Ja, also meine Mom war jetzt sicher nicht begeistert. Die kommt aus einem angestellten Verhältnis.

XXXX: Und hat quasi im Krankenhaus immer gearbeitet, die leben lang.

XXXX: Und für die, also kommt auch so aus einer Ärztefamilie eher,

XXXX: wie was er, hätte sich wahrscheinlich eher gewünscht, dass ich so den normalen

XXXX: Angestelltenweg gehe, irgendwo als Arzt irgendwo einsteige.

XXXX: Aber tatsächlich, ja, hatte ich andere Ambitionen. Wollte auch nicht Arzt werden,

XXXX: sondern wollte echt immer was mit Social Media machen.

XXXX: Und genau, also mein Vater, mit dem ich ja wenig Kontakt habe,

XXXX: der ist tatsächlich Unternehmer auch mal gewesen, der war Journalist und war

XXXX: dann selbst auf eine Zeit Unternehmer.

XXXX: Bin aber ohnehin aufgewachsen, habe ja keinen Bezug zu dem eigentlich,

XXXX: also kenne den gar nicht gut.

XXXX: Aber vielleicht ist das tatsächlich so ein bisschen in der Genetik dann verankert

XXXX: gewesen, der hat auch mal eine Firma gehabt, der ist dann damit auch gescheitert,

XXXX: hat mir meine Mutter mal erzählt.

XXXX: Also so ein bisschen, vielleicht ist das irgendwie ein bisschen darüber gekommen.

XXXX: Aber tatsächlich, so ich die Unternehmer der Familie habe ich keinen Bezug.

Andy: Okay, jetzt ist euer Motto, oder wenn ich auf die Webseite gehe,

Andy: Marswalk verbindet Boomers mit Zoomers.

Andy: Kannst du ein bisschen mal für die, man weiß nicht, wo ich mich jetzt dazu zählen würde.

Andy: Ich bin auf jeden Fall älter wie du, das können wir auf jeden Fall festhalten.

Andy: Was steht da dahinter sozusagen, bitte?

XXXX: Gen Y oder Gen X hätte ich bei dir gesagt, Andreas.

XXXX: Buma bist du keiner. Buma bist du keiner.

XXXX: Genau, also was ist der Background hinter diesem Motto?

XXXX: Also im Prinzip, unser Ziel ist es eigentlich, mit Marswalk mehr zu sein als

XXXX: einfach nur eine Social Media Firma, die einfach Werbung macht.

XXXX: Und ich habe mir lange darüber Gedanken gemacht, was können wir denn eigentlich

XXXX: zu dieser Welt beitragen.

XXXX: Und eingefallen ist es mir da, dann als ich meinem Opa mal wieder dabei geholfen

XXXX: habe, um sein iPad zu bedienen,

XXXX: Er ist tatsächlich ein echter Boomer, ist jetzt über 80, 87 ist er jetzt und

XXXX: fast 90 und ich helfe ihm regelmäßig immer mit welchen Tech-Geschichten,

XXXX: wenn er sich mal wieder nicht auskennt mit seinem Handy oder wenn er das WLAN

XXXX: ausgeschaltet hat oder sowas.

XXXX: Und dann komme ich tatsächlich zu ihm und jedes Mal erkläre ich ihm was und

XXXX: dann geht ihm echt so ein Licht auf und er checkt das und er sagt,

XXXX: hey, ach so macht man das, deswegen kriege ich immer diese Meldung.

XXXX: Und ich habe mir gedacht, eigentlich so ähnlich machen wir es ja eigentlich

XXXX: bei den Unternehmen, ja, die sind zwar nicht, die wissen zwar,

XXXX: wie sie ihr Handy bedienen, aber die wussten auch damals nicht oder wissen es

XXXX: teilweise immer noch nicht, wie Social Media, wie TikTok funktioniert,

XXXX: und zwar sind dort die Entscheidungsträger deutlich jünger, die sind dann irgendwie zwischen 30 und 40.

XXXX: Und kennen sich ganz gut aus, aber haben einfach zu TikTok keinen Bezug,

XXXX: weil die halt ganz viele andere Sachen noch nebenher machen müssen,

XXXX: die müssen Instagram machen, die müssen Facebook machen, die müssen da ganz

XXXX: viel anderes noch nebenher regeln, haben gar keine Zeit, sich damit auseinanderzusetzen

XXXX: und benutzen das auch nicht privat, weil das vielleicht ihre Kinder benutzen.

XXXX: Und dann ist es für uns eigentlich auch so eine Art, ja, Augenöffnen,

XXXX: wenn wir dann dort hinkommen.

XXXX: Wir eröffnen denen eine ganz neue Welt, die sind super dankbar,

XXXX: dann können wir dann vielleicht auch mit ihren Kindern besser connecten,

XXXX: weil sie gelernt haben, wie funktioniert eigentlich TikTok, wie funktioniert

XXXX: eigentlich die junge Social Media Welt.

XXXX: Und ich glaube, das ist so ein bisschen unsere Mission einfach,

XXXX: dass wir Leuten, die quasi einfach keine Zeit haben, sich mit diesen neuen Technologien

XXXX: auseinanderzusetzen, dabei helfen, die zu implementieren und dadurch dann vielleicht

XXXX: selber eben im Privatleben, aber auch im Business-Life eine bessere Zeit zu haben.

Andy: Das ist interessant auf jeden Fall. Also ich kann mir schon vorstellen,

Andy: meine Generation hat ja zu Weihnachten den Auftrag, immer den Drucker zu reparieren.

Andy: Oder das war es zumindest früher.

Andy: Irgendwann sind wir dann auch mal schlau geworden und haben gesagt,

Andy: okay, jetzt kriegen die Eltern halt einen Mac, damit wir unsere Ruhe haben und

Andy: wir an Weihnachten nicht die ganze Zeit irgendwelche Windows-Treiber-Probleme lösen.

Andy: Heute ist es dann so, da erklärt man TikTok unter dem Weihnachtsbaum.

Andy: Also ist das so was? Ja, okay.

XXXX: Kann man sagen, ja, also TikTok ist, glaube ich, wichtig zu verstehen,

XXXX: weil, wie gesagt, ich jetzt meine,

XXXX: Meine jungen Cousins zum Beispiel, ich sind jetzt 13 und ich spreche mit denen,

XXXX: da würde ich die Hälfte von dem Zeug wahrscheinlich nicht verstehen,

XXXX: wenn ich nicht selber jeden Tag da drauf bin.

XXXX: Also ich glaube, es ist total wichtig, auch zu verstehen, auch irgendwie wie

XXXX: die Jungen ticken, was die Jungen

XXXX: den ganzen Tag machen, einfach um quasi nicht den Bezug zu verlieren.

XXXX: Und ich glaube daran, dass jeder von jedem was lernen kann, dass die 80-Jährigen

XXXX: können was von den 13-Jährigen lernen, aber die 13-Jährigen können auch was

XXXX: von 80-Jährigen lernen.

XXXX: Und ich kann was von einem 50-Jährigen lernen und einem 50-Jährigen kann was von mir lernen.

XXXX: Und genau das ist auch, glaube ich, das Ziel von Marswalk, einfach dafür zu

XXXX: sorgen, dass sowohl im Marketing als auch eben in der Strategie Unternehmen

XXXX: die Jungen besser verstehen, aber auch die jungen Unternehmen besser verstehen.

Andy: Wenn jetzt jemand den Podcast hört und er hat einen Markt, einen Produkt,

Andy: E-Commerce oder egal was, und er denkt sich, hey, mit dem Victor und seinem

Andy: Team, also TikTok hat bei mir noch nie funktioniert, Wie mache ich das?

Andy: Ich habe gesehen, es gibt auf jeden Fall so ein kostenloses Onboarding-Gespräch

Andy: bei euch. Kannst du uns mal mitnehmen?

Andy: Wie startet so eine Zusammenarbeit? Wie evaluiert er, ob das passt? Wie läuft sowas ab?

XXXX: Genau, also erstmal natürlich herzliche Einladung, wenn jeden das interessiert,

XXXX: darf es sich gerne bei uns eintragen oder mir persönlich schreiben oder mich

XXXX: anrufen, also alle Wege sind uns da willkommen,

XXXX: wenn man sich klassisch über das Formular auf unserer Website einträgt,

XXXX: dann bekommt man innerhalb von 24 Stunden Werktags dann einen Anruf oder eine

XXXX: E-Mail von jemandem von uns in unserem Team und wir machen uns da einfach ein kurzes Gespräch aus,

XXXX: setzen uns mal zusammen und finden erstmal raus, was denn der Marke wichtig

XXXX: ist, also was sind überhaupt die Ziele von der Marke und wir denken jetzt gar

XXXX: nicht mal so krass nur an Social Media, sondern wir gucken einfach generell

XXXX: mal an, wo möchte die Marke hin?

XXXX: Geht es darum, mehr Sales zu machen? Geht es darum, mehr Mitarbeitende zu gewinnen?

XXXX: Geht es darum, die Marke generell jünger aufzustellen? Was ist denn so das große Ziel?

XXXX: Wir sehen uns schon auch als Partner, der mehr Probleme lösen kann,

XXXX: es jetzt einfach nur mal mehr Views zu generieren, sondern wir möchten gerne

XXXX: auch dabei helfen, wirklich ein Unternehmen weiter nach vorne zu bringen, ganzheitlich.

XXXX: Und genau, wenn wir uns da mal ein bisschen mit dem Potenzial auseinandergesetzt

XXXX: haben, machen wir in der Regel noch einen zweiten Termin, wo wir dann wirklich

XXXX: mal ein paar Ideen vorstellen.

XXXX: Das ist, finde ich, auch immer ganz wichtig, dass wenn man mit einer Agentur

XXXX: als Marke arbeitet, dann ist es, glaube ich, immer total schwierig zu entscheiden,

XXXX: wer ist denn die richtige Agentur für mich?

XXXX: Und viele Agenturen möchten aber oft nach dem ersten Gespräch gleich schon einen

XXXX: unterschriebenen Vertrag haben.

XXXX: Und wir sind halt sehr große Fans davon, erstmal unsere Ideen zu präsentieren,

XXXX: dass der Kunde uns dann, oder mögliche Kunde, uns dann an diesen Ideen messen

XXXX: kann und sagen kann, naja, gut, stimmt, die haben mich gut verstanden,

XXXX: Die haben da echt eine gute Strategie für mich entwickelt und wenn ihnen das gefällt,

XXXX: dann geht es in der Regel in die Umsetzung und dann setzen wir in der Regel

XXXX: gemeinsam ein größeres oder kleineres Projekt mal um.

XXXX: Und in der Regel gefällt das in Unternehmen, mit denen wir arbeiten so gut,

XXXX: dass sie dann echt oft jahrelang mit uns zusammenarbeiten und uns auch immer

XXXX: mehr Verantwortung geben, sodass wir dann wirklich gemeinsam als Wachstumspartner

XXXX: große Unternehmen unterstützen, sich für die Zukunft vorzubereiten.

Andy: Und wegen was kommen denn die meisten Kunden dann zu euch? Brauchen die eher erstmal Beratung?

Andy: Ich habe gesehen, es gibt auch so, ich würde es mal nicht Produkt nennen,

Andy: aber ihr macht auch Kanalaufbau im Auftrag. Das heißt,

Andy: Kriege ich dann jemanden, der von euch meine Social-Media-Inhalte auch pflegt

Andy: und Dinge da hochlädt und das Wichtige ist,

Andy: der wahrscheinlich auch auf Kommentare antwortet, dass ich das komplett an euch

Andy: outsource oder brauche ich selber auch jemanden, der in dem Bereich tätig ist

Andy: und dann mit euch das zusammen macht?

XXXX: Genau, also in der Regel, lustigerweise, kommen in der Regel sogar die Social

XXXX: Media Manager von den Marken, von den großen Marken auf uns zu.

XXXX: Also jede große Marke hat in der Regel ein Team von fünf bis vielleicht zehn

XXXX: Leuten, die das Thema Marketing, Social Media für die abdecken und in der Regel

XXXX: sind die aber sehr beschäftigt und gleichzeitig auch meistens sehr,

XXXX: sehr smart und holen sich eben Hilfe von Spezialagenturen,

XXXX: die sich für gewisse Themen interessieren.

XXXX: Und oft die erste Anfrage von Unternehmen geht oft in die Richtung,

XXXX: wir möchten was tun, um die Jungen zu erreichen oder hey, wir möchten TikTok

XXXX: besser verstehen oder hey, wir möchten, dass unser Instagram besser läuft und

XXXX: wir mehr Verkäufe zum Beispiel über Instagram generieren.

XXXX: Wir möchten, dass das einfach besser für uns funktioniert. Wir suchen dann Partner

XXXX: und das ist so quasi so ein bisschen der erste Kontakt in der Regel.

XXXX: Und genau, dann sprechen wir mit denen und dann, wenn es da klappt,

XXXX: dann bekommen die Partner von uns wirklich eine Full-Service-Betreuung,

XXXX: das heißt, wir kümmern uns nicht mehr darum, dass wir Ideen entwickeln,

XXXX: sondern wir drehen eben auch die Videos, wir posten die, wir beantworten alle Kommentare,

XXXX: wir sorgen auch dafür, dass wir Apps schalten, also dass wir dann wirklich echte

XXXX: Sales generieren, echte Mitarbeitende gewinnen für das Unternehmen und geben

XXXX: auch jeden Monat ein ganz klares Update.

XXXX: Also im Prinzip kann sich der Kunde rein theoretisch zurücklehnen und sich auf

XXXX: andere Themen fokussieren, weil wirklich dieser Kanal zum Beispiel auf TikTok

XXXX: komplett von uns übernommen wird und auch wirklich schön weiterentwickeln wird.

XXXX: Aber oft sind die Kunden auch wirklich tolle Partner, die dann auch mitarbeiten,

XXXX: die auch Ideen geben, die dann vielleicht auch Events dazu organisieren.

XXXX: Und es ist wirklich so eine schöne, coole Zusammenarbeit, wo man gemeinsam wächst

XXXX: und wo man dann wirklich einen TikTok-Kanal macht, der dann nicht nur online

XXXX: bleibt, sondern der auch im Real Life sich quasi weiterentwickelt.

Andy: Aber wenn du jetzt die Videos auch produzierst, dann, das ist ja auch schon

Andy: ein Invest, den ich als Marke da gehen muss.

Andy: Da sprechen wir jetzt nicht von einem, was weiß ich, kleinen vierstelligen Betrag

Andy: im Monat, den ich dafür bezahle.

Andy: Das sind schon deutlich größere Summen, die da im Spiel sind.

Andy: Und das bedeutet dann auch, das ist nur was, was für mittelgroße,

Andy: große Konzerne und so weiter funktioniert. Oder verstehe ich es falsch?

XXXX: Du hast absolut recht. Wir arbeiten in der Regel tatsächlich mit Marken,

XXXX: die schon einen fünfstelligen Betrag im Monat bei uns investieren und einen

XXXX: kleineren und mittleren fünfstelligen Betrag.

XXXX: Wie gesagt, unser Ansatz ist natürlich auch, dass wir die Besten sind und wir

XXXX: möchten auch gleichzeitig mit den Besten arbeiten.

XXXX: Das heißt, wir sind gar nicht so, dass wir sagen, okay, du musst jetzt ein Riesenkonzern

XXXX: sein und musst tausende Mitarbeiter haben, aber unser Anspruch ist halt, dass wir natürlich,

XXXX: mit Unternehmen arbeiten möchten, die entweder jetzt schon Branchenführer sind

XXXX: oder zu einem Branchenführer gehören oder halt gerade dabei sind,

XXXX: der Branchenführer zu werden, die gerade übernehmen dürfen, weil wir gemerkt

XXXX: haben, dass wir dort einfach den größten Impact haben und dass wir dort die

XXXX: coolsten Projekte umsetzen können.

XXXX: Also klar, wir reden auch mit kleineren Marken, also auch kleineren Marken dürfen

XXXX: sich gerne bei uns melden.

XXXX: Wir haben da auch Möglichkeiten mit kleineren Unternehmen, Mittelstandsunternehmen

XXXX: oder auch Startups zusammenzuarbeiten.

XXXX: Also da sagen wir nicht Nein zu. Da haben wir auch echt ein cooles System und

XXXX: Produkte entwickelt, wo man dann gemeinsam eine Lösung findet oder wo dann der

XXXX: Kunde ein bisschen mehr übernimmt.

XXXX: Also wir sind ja nicht abgeneigt, aber wie gesagt, am besten funktioniert unser

XXXX: Konzept natürlich mit Unternehmen, die auch wirklich investieren möchten in das ganze Thema.

Andy: Hast du aber auch schon ein bisschen wie eine Manufaktur, sage ich jetzt mal.

Andy: Ihr habt ja immer, ist immer ein individuelles Angebot, weil du musst ja wahrscheinlich

Andy: immer individuell auch prüfen, was brauche ich jetzt für den Kunde, brauche ich da,

Andy: keine Ahnung, bei manchen funktionieren wahrscheinlich dann auch tatsächlich

Andy: mit dem Handy gedrehte Videos gut und dann hast du vielleicht hochwertige Produkte

Andy: oder wenn jetzt irgendwie ein, was weiß ich, nehmen wir mal an,

Andy: es wird ein Formel-1-Renn-Team kommen, dann musst du ja das mit irgendeiner

Andy: High-Speed-Kamera aufnehmen.

Andy: Das ist ja komplett unterschiedlich, was du auch selber an Invest machen musst,

Andy: um sowas zu produzieren.

Andy: Und dadurch kannst du wahrscheinlich keine gleiche Preise machen,

Andy: oder? Ist das immer individuell dann?

XXXX: Also wir haben, und da bin ich echt stolz drauf, wir haben über die letzten

XXXX: Jahre einen Kalkulator gebaut, also ähnlich wie bei der vergangenen Start-ups in der Baubranche.

XXXX: Ich glaube, wenn man sich ein bisschen mit der Baubranche auskennt,

XXXX: da gibt es einen eigenen Kalkulator, der quasi für jedes Projekt immer ausrechnet,

XXXX: wenn das jetzt ein U-Bahn-Bau ist für eine ganze Stadt oder ob das jetzt einfach nur ein Eigenheim ist.

XXXX: Und wir haben es geschafft, für uns auch so einen Kalkulator zu bauen,

XXXX: dass unsere Mitarbeitenden sich immer für die Projekte ganz genau ausrechnen

XXXX: können und super transparent auch für den Kunden vorrechnen können,

XXXX: wie viel Investment notwendig ist für welches Thema.

XXXX: Und dadurch schaffen wir es eigentlich quasi nicht, dass wir da jedes Mal 10

XXXX: Stunden reinschrecken müssen in so ein Angebot, sondern dass wir relativ transparent

XXXX: einfach ganz klar dem Kunden auch sagen können, wie viel er an Investment mitbringen muss,

XXXX: was er dafür bekommt und können dafür auch dann dafür sorgen,

XXXX: dass jetzt nicht irgendwie der eine mehr zahlt und der andere weniger,

XXXX: weil der gerade in der guten Laune und in der schlechten Laune war und super

XXXX: transparent und einheitlich ist und das war uns einfach total wichtig auch bei unserem Pricing.

Andy: Okay, also dann hast du jetzt nicht so ein klassisches Retainer-Modell,

Andy: wo ich einen Vertrag von zwölf Monaten unterschreibe und sieben Monate das gleiche,

Andy: sondern es hängt komplett davon ab, wie viel Aufwand ihr reinsteckt und wie

Andy: viele Videos ihr produziert.

Andy: Wahrscheinlich ist das Video produzieren sogar noch mit das aufwendigste und

Andy: teuerste, oder? Ist das so die Kreation vom Video?

Andy: Also was ist so der Aufwand? Die Storyline?

XXXX: Tatsächlich, wir sind schon jemand, wir stecken sehr, sehr viel Zeit in jedes

XXXX: Konzept, in jede Idee rein.

XXXX: Gerade heutzutage in der Zeit von KI ist wichtig, dass natürlich Videos einfach,

XXXX: wenn die menschlich sind, dass sie auch sehr, sehr gut performen und dass sie sehr attraktiv sind.

XXXX: Und tatsächlich schon, das größte Investment ist schon in das Thema Idee und

XXXX: Videoproduktion, weil davon lebt ja auch ein Kanal.

XXXX: Also du kannst das beste Ads-Management haben, die beste Community-Management,

XXXX: wenn du langweilige Videos machst, wird dir keiner folgen.

XXXX: Willst du niemanden abholen emotional. Also es ist einfach so ein Gesetz und

XXXX: wir merken halt, dass deswegen lohnt es sich auch, in diesem Bereich zu investieren.

XXXX: Und wir machen in der Regel Laufzeiten her, sage ich jetzt mal,

XXXX: sind natürlich mittlerweile deutlich flexibler.

XXXX: Wir können sehr auf den Kunden eingehen, was dem gerade wichtig ist.

XXXX: In der Regel arbeiten wir, wie gesagt, schon über so sechs bis zwölf bis 24

XXXX: Monate mit den meisten Kunden zusammen.

XXXX: Genau, wir stehen aber natürlich, dass man erstmal die Agentur kennenlernen

XXXX: möchte und erstmal vielleicht ein, zwei, drei Testbote macht,

XXXX: bevor man dann wirklich einen längeren Vertrag abschließt.

Andy: Jetzt habt ihr ja schon sehr viele erfolgreiche Kampagnen mit großen View-Zahlen,

Andy: du hast ja auch ein paar genannt.

Andy: Haben die Kunden dann irgendwann nicht automatisch die Erwartungshaltung,

Andy: dass ihr ständig Hits produziert, sozusagen?

Andy: Also dass immer alles ein Erfolg ist, sozusagen?

XXXX: Ja, klar. Also natürlich, wenn man mal echt da coole Ergebnisse erreicht hat,

XXXX: dann gibt es natürlich schon noch einen gewissen Druck. Ja, also nicht umsonst.

XXXX: Sind wir sehr, sehr selektiv damit, auch wenn wir bei uns einstellen,

XXXX: auf Agenturseite, weil wir natürlich schon wissen, die Person,

XXXX: die dann so einen Kunden betreut oder mitbetreut, muss echt jeden Monat wieder

XXXX: abliefern, jeden Monat wieder geile Ideen rausbringen und jeden Monat besser

XXXX: sein als den Monat davor.

XXXX: Also den Anspruch stellen wir schon an uns selber, aber das können wir glücklicherweise

XXXX: meiner Meinung nach auch deliveren.

XXXX: Natürlich können wir jetzt nicht jeden Monat so einen Hermann-Hit wie Landen,

XXXX: wie damals eben mit diesen Fleischersatzprodukten mit 39 Millionen Views,

XXXX: aber wir können schon dafür sorgen, dass wir konstant gut werden und wir können

XXXX: auch mit dem, also die Kunden verstehen natürlich auch,

XXXX: dass es nicht jeden Monat, man kann nicht jedes Mal viral gehen,

XXXX: aber man kann öfter als der Durchschnitt viral gehen und das ist auch unser Anspruch.

Andy: Kannst du mal noch so ein paar andere Beispiele nennen? Also ich habe,

Andy: glaube ich, wenn ich es richtig gesehen habe, war bei dem Visit Austria Video,

Andy: sieht man hier den iShow Speed.

Andy: Habe ich es richtig entdeckt hier, den YouTuber?

XXXX: Ja, genau, genau.

Andy: War das geplant oder wie war das?

XXXX: Der war in Wien und der hat da eine große Kampagne gemacht und wir haben tatsächlich

XXXX: diese Kampagne zum Allers genommen und mit der österreichischen Werbung,

XXXX: also quasi Österreich Tourismus,

XXXX: einer unserer Kunden, die sozusagen das Laden Österreich nach außen vertreten,

XXXX: um quasi für die ein paar Video-Ideen umzusetzen, wo wir quasi ein bisschen

XXXX: so die österreichische Fiege promoten, weil natürlich schon ein großes Spotlight

XXXX: dann auf Österreich war,

XXXX: dadurch, dass dieser Streamer eben hergekommen ist.

XXXX: Und genau, das hat dann ganz gut funktioniert. Generell, mittlerweile setzen

XXXX: wir für die Österreich-Werbung viele auf ihrem TikTok-Kanal um,

XXXX: sehr, sehr viele der Videos, die dort gepostet werden, stammen eben von uns, haben den Kanal von,

XXXX: soweit ich weiß, von irgendwie 5.000 Follower übernommen, jetzt auf über 120.000

XXXX: Follower gebracht und präsentieren sozusagen das Land Österreich da echter jungen

XXXX: Zielgruppe, die davor vielleicht nicht so Bock hatte, nach Österreich Skifahren

XXXX: zu kommen. Und das ist zum Beispiel der Grunde.

XXXX: Ein weiterer bekannter Kunde wäre zum Beispiel die M, wo wir auch den Kanal

XXXX: von Nullweg aufgebaut haben, jetzt auch schon über 100.000 Follower haben,

XXXX: und da quasi sowohl die Produkte promoten, als auch Jobs promoten,

XXXX: dass sich dort die Leute für eine Ausbildung anmelden können und genau,

XXXX: haben da zum Beispiel auch echt jetzt über zwei Jahre ein super cooles Verhältnis

XXXX: aufbauen dürfen und echt viele coole Sachen über TikTok hinaus umsetzen können.

XXXX: Zum Beispiel machen wir jetzt bald ein großes Event gemeinsam mit DM für die

XXXX: ganzen Mitarbeitenden und das wird auch eine sehr coole Geschichte.

Andy: Habe ich noch gar nicht drüber nachgedacht, da hast du natürlich voll den validen

Andy: Punkt, dann, wenn du jetzt als zukünftiger Arbeitgeber auftreten willst,

Andy: dann musst du auch dorthin, wo deine Zielgruppe ist und das ist natürlich auf TikTok.

Andy: Ist das dann was, was im Recruiting, also jetzt voreingenommener Andi,

Andy: der sagt, naja, TikTok, das scrollst du halt mal kurz durch.

Andy: Was musst du denn da machen, dass ich dann bei DM hängen bleibe,

Andy: um mir einen Reel anzuschauen oder wo es um einen Job bei DM geht?

Andy: Also den musst du ja in 10 Sekunden abholen, dass der hängen bleibt, oder?

XXXX: Ja, genau, Andi. Also tatsächlich ist es so, die Leute sind heutzutage einfach,

XXXX: du weißt es, man sagt es oft, die berühmte 7-Sekunden-Aufmerksamkeitsspanne des Goldfisches.

XXXX: Also so kann man das sehen, aber man muss das nicht so sehen,

XXXX: dass jetzt alle doof sind und sich nicht mehr konzentrieren können,

XXXX: sondern du hast einfach so viele Möglichkeiten und andere Optionen,

XXXX: dass du halt einfach jemanden super schnell abholen musst.

XXXX: Deswegen sind die ersten drei bis fünf Sekunden

XXXX: eines Videos wirklich die allerwichtigsten und da muss es knallen.

XXXX: Da muss super viel Aufmerksamkeit erzeugt werden. Wir produzieren und schneiden

XXXX: unsere Videos so, dass sie quasi alle Ebenen bedienen, des menschlichen Gehirns,

XXXX: die du per Video bedienen kannst, also alle Sinne bedienen kannst,

XXXX: die du per Video bedienen kannst.

XXXX: Das ist der Ton, das ist das Bild und den kannst du natürlich beeinflussen,

XXXX: in dem du Soundeffekte, Musik, Szenenwechsel, Charaktere,

XXXX: Schrift, Untertitel variierst und einfach dafür sorgst, dass du möglichst viele

XXXX: Reize setzt in diesen ersten drei Sekunden, damit die Leute dranbleiben.

XXXX: Und dann musst du natürlich, wenn du da nicht Aufmerksamkeit hast,

XXXX: auch relativ schnell die Vorteile abhandeln von einem Job bei DM zum Beispiel,

XXXX: damit man quasi Lust bekommt, sich das mal näher anzugucken und vielleicht eine

XXXX: erste TikTok-Bewerbung abzuschicken.

Andy: Und wie lange darf es dann maximal sein? Also gibt es dann auch,

Andy: also darf es nicht länger wie 20, 30 Sekunden sein und dann musst du auch schon

Andy: fertig sein oder wie soll es so eure Länge?

XXXX: Also es kommt ein bisschen darauf an, tatsächlich, wenn du auf Watchtime optimierst,

XXXX: also darauf optimierst, wie lange ein Video und wie oft ein Video angeguckt

XXXX: wird, ist es ganz gut, sich so zwischen 20 und 40 Sekunden zu halten,

XXXX: weil dadurch suchst du dafür, dass du die höchsten,

XXXX: Watchtime hast, weil dann gucken die meisten Leute das Ding bis zum Ende.

XXXX: Wenn du aber andere Ziele hast, zum Beispiel, wenn du der Marke eine tiefere,

XXXX: Beziehung zum Konsumenten aufbauen möchtest, kannst du auch mal ein 5-10 Minuten Video machen.

XXXX: Also auf TikTok kannst du mittlerweile bis zu 10 Minuten Buchladen oder sogar 30 Minuten.

XXXX: Du kannst da wirklich, also es wird an den 30 Minuten gearbeitet,

XXXX: und du kannst da dann wirklich dafür sorgen, dass du, wenn sich jemand für dich

XXXX: interessiert, wirklich mit deiner Geschichte jemanden bewegst und jemanden anregst dazu, auch,

XXXX: sich zum Beispiel zu bewerben.

XXXX: Wir werden natürlich viel weniger gucken, aber die, die es gucken,

XXXX: die haben halt auch echtes Interesse an dir.

XXXX: Das heißt, man kann das heutzutage gar nicht mehr sagen, dass man jetzt als

XXXX: Marke nur noch ganz kurze Videos machen soll, sondern wir sagen immer, man braucht alles.

XXXX: Man braucht kurze Videos, um mal Abmenschlichkeit zu erregnen,

XXXX: man braucht mittellange Videos, um ein bisschen Interesse,

XXXX: zu vertiefen und dann braucht man wirklich lange Videos, wo sich Leute informieren

XXXX: können, eine Bindung aufgebaut wird und jemand dann tatsächlich im Endeffekt

XXXX: zum Beispiel sich bewirbt oder zum Beispiel teurer ist.

Andy: Wie funktioniert das, also wenn du jetzt, du hast DM,

Andy: da hast du gesagt TikTok, bespielte da dann auch den Instagram-Kanal,

Andy: machen die das selber, recyceln die da den Content oder muss das komplett separat

Andy: produzierter Content sein, weil die Plattform anders funktioniert?

XXXX: Also tatsächlich, viele Brands machen so, dass sie den Content,

XXXX: den wir auf TikTok oder wir bieten das vielen Brands an, dass wir den Content,

XXXX: den wir auf TikTok produzieren, auch auf Instagram ausspielen.

XXXX: Man muss tatsächlich mittlerweile das eher zielgruppenspezifisch sehen und weniger plattformspezifisch.

XXXX: Also ich sage jetzt mal, seit circa ein bis zwei, vielleicht drei Jahren kann

XXXX: man eigentlich dieses klassische Denken vergessen, dass man sagt,

XXXX: es gibt TV, da reichen wir die Alten, es gibt Print, da reichen wir auch die

XXXX: Alten und da gibt es TikTok, da reichen wir den ganz Jungen und Facebook,

XXXX: da reichen wir die Mittelalten und bei Instagram so die Zwischenalten,

XXXX: sondern du musst eigentlich, ist jeder überall unterwegs, also es gibt ganz

XXXX: Jungen, die lesen Print, es gibt ganz Alte, die sind auf TikTok.

XXXX: Es ist mittlerweile eher die Frage, wo ist es am günstigsten,

XXXX: diese Leute zu erreichen und ich kann Leute auch auf mehreren Plattformen abholen,

XXXX: weil als Marke möchte ich ja nicht nur, dass jemand auf TikTok an mich denkt,

XXXX: sondern ich möchte ja eigentlich,

XXXX: dass vielleicht jemand auf TikTok mein Jobangebot sieht und dann auf Instagram,

XXXX: die vielleicht mehr zum Gehalt erfährt, dann auf Facebook von einem Kollegen

XXXX: hört, der dort gearbeitet hat und dann vielleicht auf YouTube eine Videodokumentation

XXXX: über mein Unternehmen guckt, um sich dann vielleicht final über eine Zeitungsanonze,

XXXX: wenn es denn so sein soll, zu bewerben.

XXXX: Also du musst eigentlich alle Medien ein bisschen mitdenken.

Andy: Taktpunkte abdenken, ja.

XXXX: Genau. Und in der Regel braucht ja auch heutzutage, ich sag jetzt mal,

XXXX: wenn jetzt ein Unternehmen zum Beispiel oder wenn jetzt,

XXXX: eine Person ein Produkt mit einem Produktwert von 100 Euro plus kaufen soll,

XXXX: braucht es in der Regel 50 bis 200 Kontaktpunkte online,

XXXX: nur um jemanden davon zu bewegen, der dieses Produkt gar nicht kannte,

XXXX: zu einem Kauf zu bewegen.

XXXX: Also es gibt schon echt eine große Menge an Kontaktpunkten, die du haben musst

XXXX: mit der unbekannten Marke, um dich wirklich auf der Produkt einzulassen.

XXXX: Vor allem, wenn die Produkte sind.

Andy: Was macht denn noch alles? Also es gibt ja noch einen Haufen anderen Plattformen

Andy: da draußen, aber sind die überhaupt relevant dann für die Marken, die ihr betreut?

Andy: Also es gibt dann Snapchat, Pinterest, ich glaube ein BeReal war mal eine Zeit lang in,

Andy: wenn ich den Namen richtig im Kopf habe hier für dieses, du musst ein Bild von

Andy: dir und von der, also Front- und Backkamera sozusagen machen,

Andy: oder ist das alles, ihr konzentriert euch auf die Großen, die wir jetzt besprochen haben?

XXXX: Genau, also wir, wie gesagt, wir denken da auch natürlich Be Real bei dieser

XXXX: Zeit natürlich eine Überlegung, das ist tatsächlich eine Plattform,

XXXX: die sie jetzt nicht so ganz durchgesetzt hat, wie man gedacht hat.

XXXX: Sie wurde nicht so, hat sich nicht so monetarisieren lassen,

XXXX: war dann problematisch auch für Marken, da wirklich.

XXXX: Sage ich jetzt mal, eine Bindung aufzubauen, weil die Leute so kurz auf der Plattform waren.

XXXX: Tatsächlich fangen zum Beispiel Plattformen Twitch, ja, also Twitch Streaming,

XXXX: die sind super im Kader gekommen und da kann man auch echt coole Geschichten machen,

XXXX: also wir setzen da jetzt mit einigen Brands bereits erste Projekte auf Twitch

XXXX: auch um, wo wir dann Livestreams zum Beispiel posten für Events,

XXXX: wenn dann Leute zum Beispiel vor Ort zu einem Event kommen, machen wir das gerade

XXXX: für eine Marke aus der Musikindustrie,

XXXX: dass wir dann live Bands haben, das Ganze wird dann live gestreamt auf Twitch,

XXXX: also das ist eine ganz spannende Geschichte.

XXXX: Genau, also wir setzen eigentlich da auch Sachen um. Es gibt dann auch noch

XXXX: Roblox, also das ist für die ganz, ganz Jungen zum Beispiel eine Plattform,

XXXX: wenn man Kinder hat, kennt man das jetzt vielleicht, da sind die ganzen Kids

XXXX: am Start und spielen da echt stundenlang Spiele, verbringen dort viel mehr Zeit

XXXX: als auf TikTok tatsächlich.

XXXX: Also dieses Roblox ist gerade bei den jungen Männern, also in dem Fall eher Jungs,

XXXX: ganz, ganz beliebt, sehr, sehr viel Zeit verbracht und da kann man immer auf

XXXX: der Marke kreativ sein, man kann dort Skins entwickeln, man kann dort eigene

XXXX: Landschaft und Welten entwickeln, die davon am Markt gesponsert werden.

XXXX: Wir haben zum Beispiel mit der Versicherung einen Space mal umgesetzt,

XXXX: einen Skin mal umgesetzt und auch einen Space umgesetzt.

XXXX: Das hat dann auch sehr, sehr gut funktioniert.

XXXX: Und genau, solche Projekte kann man dann eigentlich auch mit alternativen Medien,

XXXX: sage ich jetzt mal, unterschiedlichen Medien probieren.

XXXX: Generell, wenn man jetzt aber den Mainstream irgendwie erreichen möchte und

XXXX: jetzt nicht so ganz spezifische Ziele hat, zum Beispiel eben,

XXXX: wenn man jetzt Leute über 14 erreichen möchte, dann,

XXXX: bieten sich TikTok, Instagram gerade und YouTube sehr stark an.

Andy: Siehst du noch was anderes? Also gibt es schon irgendwas am Horizont,

Andy: wo jetzt nach TikTok kommt oder gibt es da gerade nichts, was TikTok,

Andy: Instagram, Paroli bieten kann?

XXXX: Ja, also tatsächlich gibt es immer wieder coole Ideen, aber so richtig,

XXXX: dass da richtig was abgeht, ist schwierig.

XXXX: Also dass da richtig was durch die Decke geht, so wie TikTok,

XXXX: es gibt zum Beispiel RealShort, das ist so eine Plattform, wo Storys,

XXXX: also so Netflix-Storys eigentlich erzählt werden, aber im TikTok-Format oder

XXXX: dann so quasi mehrere Episoden schauen kannst.

XXXX: Die sind dann so zwischen fünf

XXXX: bis zehn Minuten lang. In letzter Zeit ein bisschen mehr damit intensiv.

XXXX: Storys ist auch eine Nische, also für so Leute, die so ein bisschen auch Telenovela,

XXXX: Drama, Romanzen stehen, da kannst du dir dann so... Horrorfilme.

XXXX: Horrorfilme gibt es auch ein bisschen dort.

Andy: Eine Horrorgeschichte wieder machen sozusagen.

XXXX: Genau, eine bisschen leichtere Unterhaltung mit so einem filmischen Charakter.

XXXX: Das könnte spannend werden, das haben wir gerade im Auge und wie gesagt,

XXXX: wir sehen sehr, sehr viel Potenzial im Streaming wir sehen aber den größten

XXXX: Trend 2026 tatsächlich im Real Life echte Community,

XXXX: echte Events also gerade zu Themen wie Running Clubs sind sehr,

XXXX: sehr gehypt gerade alles, was so Richtung Soft Clubbing geht also das heißt,

XXXX: dass man quasi gemeinsam feiern geht, aber nicht in der Nacht und nicht mit

XXXX: Alkohol sondern in der Regel halt eher,

XXXX: untertags, zum Beispiel am Vormittag sich trifft mit seinen Freunden und dann

XXXX: gemeinsam Matcha trinken geht mit Musik Das sind so quasi eher aktuell die Trends, die wir sehen.

XXXX: Und das versuchen wir natürlich auch mit den Marken dann entsprechend umzusetzen

XXXX: und die Marken auch dort zu positionieren, wo diese jungen Leute sich zum Beispiel treffen.

Andy: Kann man Viralität irgendwie planen? Du hast ein bisschen das angesprochen.

Andy: Ihr habt jetzt wahrscheinlich einen hohen Anspruch an euch selber.

Andy: Die Kunden haben den Anspruch.

Andy: Die landen bestimmt bei mir vielleicht auch was, wenn ich es nur ein halbes

Andy: Jahr oder Jahr probiere.

Andy: Aber jetzt mit deiner Erfahrung und dem, was du gesehen hast,

Andy: kannst du das ein Stück weit planen oder ist es einmal auch das Quäntchen Glück

Andy: und Timing, was da reinspielen muss?

XXXX: Ja, also man kann tatsächlich zu einem gewissen Grad schon Viralität planen.

XXXX: Das ist lustig und interessant, aber Viralität ist tatsächlich,

XXXX: dass es sich ja wie bei einer Aktie verhält.

XXXX: Also man kann bei einer Aktie auch sagen, je riskanter ich bin,

XXXX: desto höher ist mein potenzieller Gewinn, desto höher ist aber auch mein potenzielles Risiko.

XXXX: Und wenn du jetzt quasi an Assets wie zum Beispiel Bitcoin denkst,

XXXX: dann ist das ja tatsächlich hohes Risiko und hoher Return.

XXXX: Und so ist es auch mit Viralität und viralen Konzepten.

XXXX: Das heißt, du musst als Marke dich erstmal trauen, etwas Neues zu probieren

XXXX: und um ein höheres Risiko zu gehen.

XXXX: Hast dann vielleicht auch, sag ich mal, ein bisschen das Risiko,

XXXX: dass dann vielleicht die eine oder andere Person das nicht so cool findet,

XXXX: aber nur so funktioniert es.

XXXX: Also wir haben zum Beispiel mit einem sehr, sehr bekannten Sänger in Österreich

XXXX: für Coca-Cola eine Collabo gemacht und haben dann dort quasi gemeinsam für Share

XXXX: a Coke einen Musikcontest gelauncht.

XXXX: Also Share a Coke ist eine sehr bekannte Kampagne, die schon mal in den 90ern

XXXX: gab, bis sie wieder zurückgekommen ist, wo man, oder 2012 gab es auch,

XXXX: wo quasi die Namen auf der Coca-Cola-Dosen stehen.

XXXX: Und für dieses Event haben wir einen Musikcontest gelauncht,

XXXX: wo sich dann Leute bewerben konnten.

XXXX: Und ein Gewinner auserkoren wurde von einem bekannten Musiker aus Österreich,

XXXX: also vom Eurovision Song Contest, Gewinner JJ,

XXXX: der hat dann ausgewählt oder war in der Jury und der vorige Teilnehmer Cesar

XXXX: Samson, ein bekannter Musiker, konnte dann auch auswählen, wer das dann gewinnen soll.

XXXX: Und natürlich war da ein riesiges Risiko, was wenn sich keiner bewirbt,

XXXX: was wenn da irgendwie die Leute keinen Bock mehr auf Musik haben,

XXXX: was ist, wenn diese Kampagne Share a Coke da nicht so gut mit Musik zusammenpasst,

XXXX: aber er hätte natürlich auch noch hinten losgehen können, hätten vielleicht

XXXX: auch, keine Ahnung, Leute sagen können, hey, ich bin das doof und ich finde

XXXX: Coca-Cola Musik, passt nicht, aber tatsächlich hat es super funktionierend,

XXXX: ist eingeschlagen wie eine Bombe,

XXXX: die Influencer waren gut ausgewählt, die Musiker waren gut ausgewählt,

XXXX: war ein super erfolgreiches Konzept, eine super erfolgreiches Kampagne für uns

XXXX: Also man muss sich da halber als Marke eben auch sowas trauen und ein bisschen

XXXX: unkonventionell denken.

Andy: Wie vermarktet ihr euch denn selber heute oder ist es gar nicht nötig,

Andy: weil ihr durch den Erfolg, den ihr jetzt hattet, schon so oft weiterempfohlen

Andy: werdet, dass ihr für euch selber gar kein Marketing machen müsst?

XXXX: Genau, also wir haben tatsächlich schon auch das Glück, dass jetzt viele Kunden

XXXX: gut über uns sprechen und wir eine super Empfehlungsbasis auch haben und viele

XXXX: Kunden auch einfach Kundenprojekte auch für sich sprechen.

XXXX: Aber tatsächlich sind wir auch jetzt nicht so, dass wir jetzt einfach irgendwie

XXXX: warten und Däumchen drehen, sondern wir haben auch schon einen typischen Vertrieb

XXXX: und kontaktieren auch teilweise Unternehmen direkt, gehen mit denen in Kontakt,

XXXX: immer auch mit Mehrwert.

XXXX: Also unser Ziel ist auch immer jetzt nicht einfach nur stumpf,

XXXX: kalt anzubieten, sondern auch immer quasi einen Mehrwert aufzubieten und zu

XXXX: sagen, hey, uns ist dieses Thema aufgefallen bei euch, wir würden dieses Thema

XXXX: gerade noch verbessern,

XXXX: eure Website ist das oder das, uns aufgefallen oder bei einem Social Media läuft

XXXX: das und das nicht gut. Wir haben folgende Idee, das zu verbessern.

XXXX: Wir liefern immer auf Mehrwert, weil unser Ansatz ist schon,

XXXX: dass wir, selbst wenn jemand nicht mit uns arbeiten möchte, wir schon diesen

XXXX: Leuten etwas Gutes mitgeben möchten. Das ist einfach mein Credo, dass ich denke,

XXXX: Always leave a person better than you found them. Und genau,

XXXX: so gehen wir natürlich auch Unternehmen teilweise zu, sprechen die an direkt,

XXXX: und daraus ergeben sich dann natürlich teilweise auch Rechte.

Andy: Ist euer Instagram oder euer TikTok-Kanal größer?

Andy: Weißt du das gerade?

XXXX: Ich glaube, das müsste eigentlich tatsächlich unser Instagram-Kanal,

XXXX: weil ich glaube, der ist schon noch ein bisschen größer.

XXXX: Wir sind tatsächlich, und das muss ich auch ganz selbstverständlich sagen,

XXXX: wir sind auf unseren eigenen Social-Media-Kanälen etwas fahrlässig gewesen oder

XXXX: nachlässig, haben da tatsächlich gar nicht so die große Follower-Schacht aufgebaut,

XXXX: wie wir teilweise für unsere Kunden haben.

XXXX: Also wir haben unsere Kunden viel größere Erfolge gemacht als für uns selbst

XXXX: und das ist etwas, das wir gerade sehr nachschärfen, weil das schon noch...

Andy: Deswegen frage ich, aber kannst du nicht den Content nehmen und den da zeigen?

Andy: Also wenn du jetzt diese Oreo-Cocacola-Kampagne hast, dann kannst du ja was

Andy: da vorschneiden, was da hinten hin, um euch vorzustellen und dann ein Preview

Andy: auf die Kampagne machen, sodass du ein bisschen zeigen kannst,

Andy: das sind unsere Arbeiten, oder funktioniert das nicht so?

XXXX: Das ist eine coole Idee, also wie du sagst, man muss mal finden, der das für einen macht.

XXXX: Also Social Media Manager für MassWalk, welcome, bewerb dich gerne.

XXXX: Tatsächlich sind wir da gerade dabei, dass auch ein bisschen um Read-to-Launch

XXXX: neu aufzubauen, weil das eben auch deutlich wichtiger geworden ist.

XXXX: Tatsächlich, die meisten unserer Kunden achten nicht so stark drauf.

XXXX: Für die sind eher die Referenzprojekte aus der eigenen Branche wichtiger.

XXXX: Gucken sie eher die Website mal an oder buchen sie sich ein persönliches Gespräch.

XXXX: Sie sind dann eher weniger tatsächlich auf Social Media unterwegs,

XXXX: sonst würden sie uns ja auch tatsächlich oft nicht buchen, weil wenn sie schon

XXXX: Experten wären, dann würden sie keine Agentur brauchen in der Regel oder würden

XXXX: sie schon selbst machen.

XXXX: Das heißt, tatsächlich ist Es ist lustig, dass die Kunden dann meistens eher

XXXX: über die Website kommen, aber es ist natürlich auch ein Thema, an dem wir dran sind, ja.

Andy: Kannst du nicht hier, ich habe mit dem Johannes von SWOT.io,

Andy: weiß nicht ob du die kennst, sitzen ja auch in Wien, machen so ein Social Media Scheduling Tool.

Andy: Bei ihm hat mich überrascht, da haben wir auch zehn Minuten,

Andy: glaube ich, darüber gesprochen. Ich verlinke die Folge, ist glaube ich vor 30

Andy: Folgen oder sowas gewesen.

Andy: Die machen Webinare, wo sie das Tool vorstellen, beziehungsweise nicht,

Andy: aber nur so unterschwellig.

Andy: Die haben dann zum Beispiel die Britta Behrens von LinkedIn.

Andy: Das ist auf LinkedIn relativ groß. Sie durften bei OMR auch Vorträge machen.

Andy: Und dann macht die ein Webinar zu einem Thema mit LinkedIn. Und die nutzen natürlich

Andy: dann ein bisschen SWOT.IO.

Andy: Und da sind tausend Leute dabei dann in so einem Webinar. Da denke ich mir so,

Andy: warum ist der Victor nicht im Webinar und zeigt mal, was man für TikTok-Kampagnen machen kann.

Andy: Ist es nicht was, was für euch funktionieren würde, dann so Marketing-mäßig,

Andy: dass du auch ein Webinar machst mit Showcases oder sowas, um Leute abzuholen

Andy: und Vertrauen zu gewinnen, oder ist das gar nicht nötig?

XXXX: Nee, also Webinare ist tatsächlich was, was wir auch teilweise aktiv verfolgen.

XXXX: Wir haben natürlich festgestellt, dass, wenn wir Webinare machen,

XXXX: oftmals unsere Kunden schon reinkommen.

XXXX: Also wir haben dann tatsächlich Webinare, wo dann viele von den Zuschauern irgendwie

XXXX: schon Kunde bei uns sind und für die haben wir dann sowieso eigene Wissensformate,

XXXX: die wir dann erst für sich für die machen.

XXXX: Das heißt, das fanden wir eben ganz lustig, es ist tatsächlich schon so,

XXXX: dass unser Pool an Unternehmen, mit denen wir arbeiten können,

XXXX: deutlich kleiner ist als der für Spot.io. Vodairo kann ja, soweit ich weiß,

XXXX: jedes Unternehmen nutzen, egal ob klein oder groß.

XXXX: Und wir haben doch eine relativ exklusive Zielgruppe. Das heißt,

XXXX: wir versuchen eigentlich eher dann Events im Real Life zu veranstalten oder

XXXX: dann zum Beispiel auf Events oder auf Messen dann zum Beispiel in Kontakt zu treten.

XXXX: Persönlicher Kontakt ist bei uns doch nochmal ein Stückchen wichtiger,

XXXX: als jetzt quasi einfach nur im Webinar von unseren Projekten zu erzählen.

XXXX: Das heißt, ja, dadurch, dass wir so eine spitze und sehr spezielle Zielgruppe

XXXX: haben, muss man sich fast für jeden Kunden, den man da erreichen möchte,

XXXX: eine ganz eigene Strategie auslegen.

XXXX: Und das finde ich auch das Coole daran, dass man wirklich mal überlegt,

XXXX: okay, sagen wir jetzt mal, ich möchte irgendwie ein großes Unternehmen erreichen,

XXXX: eine große Bank zum Beispiel, wie erreiche ich jetzt diese Bank,

XXXX: gehe ich auf die zu, wo treffe ich die noch, außer jetzt nur online.

XXXX: Also das ist tatsächlich eher unser Zugang.

XXXX: Aber wir könnten mal wieder auch ein Webinar machen, das hast du mich auch auf

XXXX: eine gute Idee gebracht.

Andy: Ich kann dich auch mit dem Johannes connecten, ich weiß nicht,

Andy: seid ja Wiener, vielleicht kennt ihr euch auch.

Andy: Aber das fand ich jetzt bei ihm überraschend tatsächlich, weil das war mir nicht

Andy: klar, dass man, dass das so gut funktionieren kann, dass dann halt eine hohe

Andy: dreistellige Anzahl oder sogar vierstellig dann in einem Webinar dann mit am

Andy: Start sind. Das hat mich ein bisschen überrascht, aber ist ja auch cool.

Andy: Kannst du kannst du über SEO, CA überhaupt was machen? Also googelt man das heute noch?

Andy: Eine TikTok-Agentur? Oder findet man euch dann über TikTok und geht dann auf

Andy: die Webseite und Kontaktformular und sagt,

XXXX: Also unsere Kunden googeln schon noch und wir haben auch ein ganz cooles eigenes

XXXX: SEO und SEA, das wir aufgebaut haben, was ganz gut funktioniert.

XXXX: Ganz neu im Teil ist jetzt das Thema Geo, also Generative Engine Optimize,

XXXX: das heißt, wie findet man über JetGDT eigentlich Unternehmen,

XXXX: ja, unter anderem auch uns, da sind wir auch sehr stark dahinter,

XXXX: da haben wir ein eigenes Tool sogar entwickelt,

XXXX: das wir erstmal intern genutzt haben, um dafür zu sorgen, dass wenn man jetzt

XXXX: irgendwie TikTok-Agentur sucht oder Social Media-Agentur, dass wir da unter

XXXX: den Top-Treffern kommen und das Ganze setzen wir jetzt auch verstärkt für Kunden

XXXX: um und helfen denen dabei,

XXXX: wie deren Produkte dann unter den Top-5-Treffern oder Top-3-Treffern bei JGPT

XXXX: rauskommen, weil das tatsächlich auch ganz, ganz spannend ist.

XXXX: Haben dein eigenes Tool entwickelt, haben dein eigenes Team auch mittlerweile,

XXXX: was sich um das Thema kümmert.

XXXX: Es ist eine ganz neue Division, Marswalk AI heißt die bei uns und haben da jetzt

XXXX: auch schon die ersten Kunden, mit denen wir echt coole Projekte umsetzen dürfen,

XXXX: große, große Unternehmen.

XXXX: Dem wir dabei helfen, besser gefunden zu werden. Und das Ganze ist super spannend

XXXX: und ist auch ein super cooler Bereich, den wir da gerade erarbeiten.

Andy: Jetzt hast du den Schwenk zu den Technologiethemen sowieso schon selber gemacht.

Andy: Für eure Videos nutzt ihr aber noch kein Sora oder... Also die sind schon alle

Andy: noch von Hand gedreht, sozusagen.

XXXX: Ja, es gibt ab und an Kundenprojekte, wo wir dann auch wirklich mal Kettelvideos nutzen.

XXXX: Also ganz prominent Coca-Cola war zum Beispiel dieses Jahr eine der Brands,

XXXX: die ihren Weihnachtsfilm kompletten KI umgesetzt haben.

XXXX: Das haben dann nicht mehr umgesetzt von der amerikanischen Firma.

XXXX: Man sieht auch ab und an mal, wenn man sich den Global Coca-Cola Christmas Sport

XXXX: ansieht, ganz lustig, sieht man, dass zum Beispiel die Räder vom Wagen in jedem Shot anders sind.

XXXX: Also dieser Truck, der Christmas Truck für Coca-Cola, im einen hat er vier,

XXXX: dann hat er sechs, dann hat er acht, dann hat er wieder vier.

XXXX: Also das ist schon ganz witzig.

XXXX: Aber Coca-Cola ist da echt fortschrittlich und testet da echt coole Sachen aus.

XXXX: Lässt sich da auf was Neues ein. Viele Brands sind aber einfach noch zurückhaltender

XXXX: und probieren das erstmal nur intern aus zum Beispiel.

XXXX: Und wir sind da dran. Ja, wir empfehlen KI-Videos selten, aber manchmal macht es eben Sinn.

XXXX: Also wie gesagt, Brands für Coca-Cola zum Testen macht es total Sinn.

XXXX: Man muss aber einfach gucken.

XXXX: Meine Zukunftsannahme ist ja, dass wir in Zukunft wahrscheinlich,

XXXX: so viel KI-Videos sehen werden und so ein Schwall von KI-Videos jede Sekunde

XXXX: hochgeladen werden, dass echte Menschen und echte Emotionen definitiv herausstechen

XXXX: werden und die Marken, mit denen wir arbeiten,

XXXX: die wollen herausstechen, die wollen nach vor Premium sein und die wollen auch

XXXX: Menschen ansprechen und deswegen muss man da schon aufpassen,

XXXX: wann man jetzt wirklich KI einlässt.

Andy: Ja, das muss authentisch sein, das gebe ich dir natürlich recht.

Andy: Aber kannst du dann jetzt, wenn ihr jetzt hochwertige Bilder habt,

Andy: daraus ein Video machen oder gibt es Kunden, die das dann wollen,

Andy: damit dann eben das Budget jetzt für ein Fotoshooting ist ja ein komplett anderes wahrscheinlich,

Andy: wie ich dann für eine komplette Videoproduktion brauche, wo ich vielleicht dann

Andy: Drohnenaufnahmen habe und dann habe ich eine Highspeed-Kamera oder was weiß ich.

Andy: Ist sowas dann was, was er heutzutage schon macht oder was vorkommt oder wo

Andy: er dann überhaupt auch nicht empfehlt, weil er keine guten Erfahrungen bisher gemacht hat?

XXXX: Klar, du kannst es deutlich günstiger produzieren, das heißt wie gesagt,

XXXX: zum Beispiel das Kleinhausunternehmen kann ich es heute schon empfehlen und

XXXX: empfehlen wir auch teilweise, dass man dann irgendwie aus Video,

XXXX: aus Bildern zum Beispiel keine Videos generiert.

XXXX: Tatsächlich kommt es auch hier sehr darauf an, was das Ziel ist.

XXXX: Wenn wir jetzt einfach nur Werbung und E-Commerce und wenn wir E-Commerce-Brand

XXXX: haben, wir werden einfach nur bekannt sein, dann macht es Sinn,

XXXX: einen Spot zu machen, der irgendwie ein bisschen von der Idee lebt,

XXXX: also der einfach eine krasse Idee hat, zum Beispiel irgendwas,

XXXX: was man noch nicht gesehen hat, fliegende,

XXXX: Häuser, mit Elefanten drauf, was weiß ich, irgendwas, was man nicht so sieht,

XXXX: das sind ja auch immer dieselben, das nennt man ja schon, die Leute können ja,

XXXX: du kannst ja mit KI nicht fehlende Kreativität wegmachen, also wenn dir nichts

XXXX: einfällt und du einfach genau das selbe machst wie alle anderen auch,

XXXX: was war das, was ich da jetzt gesehen habe, es sind ja immer dieselben Tiere

XXXX: und immer dieselben Gestalten, die man irgendwie immer wieder sieht und da einfach

XXXX: mal was Neues zu machen, eine neue Idee zu haben, das kannst du jetzt mit KI,

XXXX: dann mit KI umzusetzen und dann mit cooler, mit der guten Ad-Strategie,

XXXX: mit einem guten Targeting rauszuhauen, da kannst du dir schon echt gut Geld

XXXX: sparen und auch echt erfolgreich werden, aber du musst auch wieder hier eine

XXXX: gute Idee haben und eine gute Edge-Strategie dahinter, damit das Ganze auch funktioniert.

Andy: Ja, das ist das Geile, das glaube ich, also der rote Faden, der muss halt sichtbar

Andy: sein und wenn du jetzt halt einfach mal kurz ein paar Sachen promptest,

Andy: dann passt das nicht, okay.

Andy: Ja, interessant, okay. Ihr seid ja zwei Geschäftsführer, der Tim ist ein Co-Founder

Andy: sozusagen, habt ihr eine feste Zuteilung der Themen oder macht ihr heute beide alles?

XXXX: Also wir haben gestartet, das ist ja wie so intern, extern. Tim hat sich vor

XXXX: allem um die Bestandskunden gekümmert und die Projektumsetzung und die Operations

XXXX: und ich habe mich sehr viel um den Vertrieb, Marketing, Außenwahrnehmung gekümmert.

XXXX: Mittlerweile ist es so ein fließender Übergang. Ich kenne mich eigentlich um

XXXX: alle Revenue-Themen, das heißt, es geht auch um interne Themen.

XXXX: Mein Ziel ist am Ende, dass wir wachsen und dass wir größer werden und Tim fokussiert

XXXX: sich sehr stark mittlerweile auch auf das Thema Marketing, auf neue Technologien,

XXXX: auf das Thema KI und Und guckt eben da, wie wir intern als auch extern,

XXXX: da Projekte für unsere Kunden umsetzen können. Wir haben auch noch einen CTO,

XXXX: den Raphael, der unterstützt uns eben auch in diesen technischen Themen.

XXXX: Und mittlerweile würde ich auch sagen, jetzt machst du wahrscheinlich auch eine

XXXX: der Agenturen ist, die mitunter die krassesten Prozesse hat.

XXXX: Also bei uns funktionieren echt Sachen super, super schnell.

XXXX: Es ist alles super automatisiert.

XXXX: Also bei uns gibt es niemanden mehr finden, der irgendwie mühsam Stunden aufschreiben

XXXX: muss oder der irgendwie erstmal sich irgendwo einchecken muss.

XXXX: Also Mitarbeitende meine ich jetzt.

XXXX: Und du willst noch jemanden finden, der irgendwie jeden Monat eine Standard-Mail

XXXX: an den Kunden schicken muss, sondern das ist alles super automatisiert.

XXXX: Alle Daten, die an den Kunden gehen, zum Beispiel werden automatisiert versendet.

XXXX: Es gibt ein eigenes Portal, über das sich die Kunden laufen,

XXXX: einloggen können und ihre Reports quasi selber runterladen können.

XXXX: Also bei uns ist, würde ich sagen, mittlerweile das Thema echt angekommen und

XXXX: unser Ziel ist auch echt Leader in diesem Thema KI und Werbung zu werden.

Andy: Eure Firma sitzt in Wien. Habt ihr dort ein Büro, arbeitet ihr remote und komplett

Andy: in Österreich verteilt?

Andy: Oder du hast euch jetzt noch erzählt, ihr habt ein Büro dann in Berlin und in

Andy: Köln macht ihr noch was auf und habt ihr aufgemacht?

Andy: Also dann arbeitet ja quasi remote wahrscheinlich alle zusammen,

Andy: aber kommen die Leute alle ins Büro?

XXXX: Also wir haben eine recht strikte sogar Office-Regelung. Mir ist total wichtig

XXXX: und ich glaube an den Wertes Office.

XXXX: Ich glaube, dass wenn man sich tatsächlich darauf einlässt und man möchte jetzt

XXXX: ein Teil von dem Team werden und man möchte,

XXXX: einer der Besten in seiner Branche wären und in seinem Handwerk,

XXXX: dann ist es total wichtig, glaube ich, diese menschliche Komponente nicht zu verlieren.

XXXX: Und ich denke nicht, dass wenn

XXXX: man jetzt quasi, wir haben viele junge Leute, die in ihren 20ern sind,

XXXX: ich glaube nicht, dass wenn man sich dann direkt nach der Uni für einen Job

XXXX: entscheidet, dass man dann erstmal irgendwie die Hälfte der Zeit zu Hause hocken

XXXX: möchte, sondern ich glaube schon, dass die Leute Lust haben,

XXXX: wieder auf echte Community, auf echte Verbindungen, auf echte Menschen, auf echte Termine,

XXXX: wo man sich in die Augen guckt, wo man sich spürt, wo man sich die Hände gibt.

XXXX: Und deswegen haben wir eigentlich einen Homeoffice-Tag und vier Tage hier bei uns im Büro in Wien.

XXXX: Bei den deutschen Standorten ist es jetzt aktuell noch so, dass wir da tatsächlich

XXXX: noch Ausnahmeregelungen haben und die Leute teilweise noch remote arbeiten.

XXXX: Aber wir versuchen eigentlich auch alle hier in den zentralen Office-Space zu

XXXX: bekommen, weil wir halt einfach ganz fest daran glauben, dass man nicht acht

XXXX: Stunden lang oder zehn Stunden lang zu Hause sitzen möchte, sondern man möchte

XXXX: an einem Ort sein, man möchte andere Leute spüren, man möchte gemeinsam an einer Mission arbeiten.

XXXX: Und das geht in meinen Augen eigentlich nur im Büro.

Andy: Ja, ist glaube ich auch, wenn du so einen kreativen Job jetzt hast,

Andy: wo du mal, keine Ahnung, ein Storyboard oder wenn es gibt, gibt es sowas heute noch für so ein Video?

Andy: Wahrscheinlich macht ihr euch schon irgendwie Skizzen oder überlegt euch,

Andy: wie soll die Geschichte aussehen? Das ist wahrscheinlich...

Andy: Remote, wahnsinnig kompliziert.

XXXX: Ja, absolut. Also bei uns im Büro, wenn du hierher kommen würdest,

XXXX: dann würdest du im einen Raum die Videografen sitzen, im anderen Raum sitzen

XXXX: die Accountmanager und die Konzeptionisten und die einen gehen dann zum anderen

XXXX: rüber, gucken gerade den Videoschnitt, dann gehst du zum Konzeptionisten,

XXXX: gucken gerade über die Ideen drüber.

XXXX: Es ist so ein schönes, kreatives Hin und Her und ich denke auch irgendwie gesagt fest daran,

XXXX: dass Kreativität auch so funktioniert, dass man sich in Person trifft,

XXXX: dass man gemeinsam brainstormt und so haben wir auch schon oft die besten Ideen

XXXX: gehabt, wenn man irgendwie gemeinsam in einem Raum setzt und die Köpfe zusammensteckt.

XXXX: Und deswegen ist das total wichtig.

XXXX: Und man sieht es ja auch woanders. Man sieht es ja auch irgendwie jetzt bei

XXXX: JP Morgan, bei Amazon, bei Google.

XXXX: Die wollen alle die Mitarbeiter wieder zurück ins Büro holen,

XXXX: die sie jetzt davor ins Homeoffice geschickt haben.

XXXX: Also für mich ist, glaube ich, Homeoffice einfach nicht so das Konzept,

XXXX: weil ich kann mir niemanden vorstellen, der wirklich Lust darauf hat,

XXXX: irgendwie jahrelang einfach nur zu Hause zu sein.

XXXX: Ich denke, man möchte ja auch im Berufsleben was erleben. Man möchte auch neue

XXXX: Leute kennenlernen. Man möchte auch irgendwie Action haben. Und ich glaube,

XXXX: das ist einfach ein Büro leichter.

Andy: Und seid ihr dann auch häufig beim Kunden vor Ort? und macht dann Videos zusammen

Andy: mit denen oder ist es dann schon so, dass ihr das Vertrauen habt und ihr dürft

Andy: aufschalten und walten so ein bisschen?

XXXX: Beides, aber sehr gerne Pick-up-Clop-Burgenkunde, wo wir super gerne vorbeikommen,

XXXX: wo wir dann in Düsseldorf zum Beispiel drehen,

XXXX: in der Hauptfiliale und dann sind auch die Kunden und die Ansprechpersonen von

XXXX: uns dann mit dabei und das ist dann auch echt für die Azubis,

XXXX: mit denen wir da drehen, ist das immer das Highlight des Monats,

XXXX: wenn wir vorbeikommen und mit denen eine coole Zeit haben, coole Konzepte erstellen,

XXXX: und sowas macht dann Spaß, Ja, da vergisst man dann die Zeit und dreht dann

XXXX: noch eine Idee und noch eine Idee und da kommt auch noch etwas Gemeinsames aufs Neue.

XXXX: Und das sind die besten Momente, glaube ich, des Berufslebens,

XXXX: wenn man da gemeinsam irgendwie, ja, neue kreative Ideen zum Leben erweckt.

Andy: Wie ist das Durchschnittsalter eigentlich bei euch? Also jetzt bist du der Chef,

Andy: ist der Tim in dem gleichen Alter wie du?

XXXX: Ich bin 26, Team ist 24. Durchschnittsalter bei unserem Team ist 23.

XXXX: Das heißt, deutlich höher sind wir als ich tatsächlich.

XXXX: Wir haben jetzt auch echt teilweise

XXXX: 16, 14-Jährige, die Praktika bei uns machen hier von der Schule aus.

XXXX: Wir haben auch welche, die nach der Schule noch für uns arbeiten,

XXXX: weil wir einfach diesen Bezug zu der ganzen Zielgruppe nicht verlieren möchten.

XXXX: Und das ist ja auch die Zukunft für 14, 15, 16, 17-Jährigen.

XXXX: Das sind diejenigen, die in fünf Jahren die Entscheidungen tätigen werden.

XXXX: Und die müssen wir jetzt auch schon erreichen. Das ist die sogenannte Gen Alpha.

XXXX: Und die ist bei uns auch ganz, ganz prominent vertreten im Team und haben tatsächlich

XXXX: auch nach wie vor die besten Ideen.

XXXX: Also wir haben ein Format einmal im Monat, das heißt Trendanalyse.

XXXX: Da sind alle Mitarbeitende da und da führt unser Henry, der ist 17,

XXXX: macht das neben der Schule,

XXXX: führt uns durch aktuelle Grenzen durch, die bei ihm in der Klasse gerade abgehen,

XXXX: damit wir nicht verlieren, damit wir auch uns immer wieder vergegenwärtigen,

XXXX: was geht kann in deutschen Schulen ab, was ist da gerade der Trend.

Andy: Okay, krass. Und der macht das nebenher, was weiß ich, macht gerade Abitur und

Andy: stellt dann vor, was so die Trends sind.

XXXX: Genau, genau. Er macht jetzt sein Abi, macht jetzt Kathi und stellt uns dann

XXXX: immer seine Trends aus seiner Klasse vor, die er seinen Freunden gesehen hat

XXXX: und seiner Schule gesehen hat.

Andy: Aber der älteste Mitarbeiter bist du jetzt nicht sozusagen mit 26?

XXXX: Der älteste bin ich nicht. Wir haben tatsächlich auch Leute,

XXXX: die sind 40 plus hier, sind auch ganz super wichtige Team-Members und die wollen

XXXX: wir auch gerne haben, weil die bringen ihm meistens die Expertise mit.

XXXX: Die wir brauchen, um zum Beispiel die Firma professioneller zu machen,

XXXX: um Strukturen aufzubauen.

XXXX: Was wir allerdings ungern haben, sind natürlich Leute, die dann,

XXXX: ja, sage ich jetzt mal, irgendwie sagen, ich weiß, wie die Welt funktioniert,

XXXX: ich habe keinen Bock mehr auf die Jungen.

XXXX: Genauso ungern habe ich aber auch junge Leute, die sagen, ich habe keinen Bock

XXXX: auf altere Leute, ich lasse mir nichts erklären, sondern wir suchen eigentlich

XXXX: Leute, die Bock auf eine gute Mischung aus Alten haben, was jetzt oben ist.

XXXX: Das heißt, warum dürfen sie natürlich auch 50-, 60-jährig färben?

XXXX: Wichtig ist das, weil dann einfach nur, dass die Leute offen sind und auch Lust

XXXX: auf ein junges Gewusel haben bei uns und sich darauf einlassen.

XXXX: Und genau, andersherum natürlich genauso.

Andy: Ich habe auch gesehen, ihr habt da auch Stellen ausgeschrieben,

Andy: werde ich auf jeden Fall verlinken. Es gibt, glaube ich, Account Manager und

Andy: noch ein, zwei andere Dinge, die ihr gerade sucht.

Andy: Habe ich auf jeden Fall hier...

XXXX: Wenn man da jetzt nichts für sich findet, kann man sich einfach immer bewerben.

XXXX: Einfach mehr melden an Tatjana, unsere HR-Managerin oder einfach an hello.masswork.media.

XXXX: Wir forschen uns mit seinem CV und wir suchen immer nach Potenzial.

XXXX: Uns sind Funktionen und Rollen nicht so wichtig wie, was bringt ein Mensch mit?

XXXX: Und wir gucken uns gerne an, was ist dieser Mensch. Teilweise schaffen wir den

XXXX: eigenen Rollen nur für gewisse Menschen.

Andy: Jetzt hast du das Thema Unternehmertum ja wahrscheinlich während dem Studium

Andy: nur so ein bisschen oberflächlich gelernt.

Andy: Und bist jetzt komplett reingerutscht, hast eine Firma mit 45 Leuten.

Andy: Wie bildest du dich da selber noch irgendwie vor, dass du jetzt,

Andy: ich weiß nicht, wenn du jetzt dann, du hast 40-Jährige angesprochen,

Andy: du führst jetzt quasi auch Ältere, Jüngere, musst das alles unter einen Hut bringen.

Andy: Ist das was, was du dir alles selber erarbeitet hast dann? Du nimmst es,

Andy: wie es kommt, oder gehst du selber auch in ein Coaching, um solche Sachen zu lernen?

XXXX: Genau, also ich habe das Glück, wir haben ja keine Investoren, aber wir haben Angels.

XXXX: Das heißt, wenn man jetzt Masterwork-Film anguckt, wird man da zwei Personen

XXXX: finden, die mit kleineren Anteilen dabei sind, die tatsächlich seit Tag 1 als

XXXX: Angels fungiert haben. Das eine ist der Christoph, das andere ist der Patrick.

XXXX: Der eine ist jetzt Mitte Anfang 30, der andere ist jetzt Mitte 50.

XXXX: Und beide sind super wichtige Berater gewesen oder sind auch Berater.

XXXX: Der eine hat eine große Agenturgruppe aufgebaut, der andere war lange Zeit bei McKinsey, Patrick.

XXXX: Und das sind genau die Inputs, die ich von Anfang an mir geholt habe,

XXXX: um diese Firma aufzubauen. Ich weiß,

XXXX: Das Einzige, was ich weiß oder das Wichtigste, was ich weiß,

XXXX: ich weiß immer noch gar nichts, auch wenn ich jetzt schon was erreicht habe,

XXXX: ich weiß immer noch gar nichts, ich verstehe immer noch gar nichts von Unternehmertum

XXXX: in der Welt und ich gucke immer noch jeden Tag zu diesen Mentoren auf und treffe

XXXX: mich auch gelaufen mit Leuten, die besser sind.

XXXX: Ich finde, das muss immer der Anspruch sein, dass man sich mit Leuten trifft,

XXXX: die besser sind und ich mache auch jeden Spaß mit. Also ich gehe fast jedes

XXXX: Wochenende, gehe ich irgendwo hin auf eine Weiterbildung und das kann alles Mögliche sein.

XXXX: Das muss jetzt nicht mal nur Unternehmertum, Social Media sein,

XXXX: Marketing, sondern es kann Input-Theater sein.

XXXX: Ja, ich komme gerade zu Input-Theater, ich muss ja vorher Input-Theater spielen,

XXXX: weil man dann lernt, wie kann man besser, ja, sich mit seinen Emotionen connecten

XXXX: und mit anderen Leuten connecten.

XXXX: Ich habe NLP-Seminare besucht, um zu verstehen, wie die Kommunikation besser

XXXX: funktioniert. Ich war auf Verkaufsseminaren.

XXXX: Ich war bei persönlichen Weiterbildungsseminaren. Ich finde,

XXXX: man muss sich von überall auf der Welt was raussuchen.

XXXX: Bei Rechtsberatungen, wo Anwälte quasi lernen, wie es zum Vergaberecht funktioniert.

XXXX: Also ich bilde mich überall gerne weiter und nehme dann das Wissen,

XXXX: was ich brauchen kann, um die Firma weiterzuentwickeln.

XXXX: Und ich denke, so muss man als Unternehmer auch denken. und ich sage 40-50%

XXXX: seiner Zeit, da muss man in Weiterbildung und persönliche Entwicklung stecken.

XXXX: So kann man eine Produktion auch sein und diese firma weiterentwickeln.

Andy: Ja, da bin ich komplett bei dir. Ist so ein Spruch, den ich typischerweise bringe,

Andy: wenn ich jetzt nach 100, du wirst wahrscheinlich 100 Folge, 150, 51 werden,

Andy: wenn ich jetzt was weiß, dann, dass ich gar nichts weiß und das habe ich schon

Andy: 20 Jahre bald mehr wie du auf dem Buckel, aber ich lerne in jeder Folge auch

Andy: was dazu und in jeder Folge, und meistens so viel, dass ich es gar nicht umsetzen kann.

Andy: Das ist dann eher das Problem, dass man so viele Dinge lernt,

Andy: dass man sie gar nicht umsetzen kann. Aber das Wichtige ist,

Andy: dass man für sich halt was rauspickt.

Andy: Und ich glaube, das ist auch auf jeden Fall cool, dass du das so,

Andy: dass du das auch so siehst, weil das bin ich auf jeden Fall,

Andy: da hast du mich auf deiner Seite.

Andy: Hast du, jetzt machst du das ja auch schon sechs Jahre, hört sich jetzt vielleicht

Andy: total bescheuert an, aber kannst du das, wenn du jetzt siehst,

Andy: da kommen auch jüngere Leute nach, kannst du das dein Leben lang machen?

Andy: Hast du dir da schon Gedanken drüber gemacht? Ist das so, sowas

Andy: Wo du, also jetzt hast du das gesagt, du hast zwei Angels drin,

Andy: aber es hört sich jetzt für mich nicht so an, als ist deren Plan,

Andy: dass du die Firma mal verkaufst.

Andy: Was ist so dein Ziel damit oder haben denn Investoren schon gefragt oder eine

Andy: andere größere Agentur und gesagt, das ist cool, was ihr macht,

Andy: wir würden euch gern bei uns inkludieren sozusagen, kommen solche Anfragen schon?

XXXX: Ja, also wir hatten schon am Anfang von Agenturen, die wollten uns kaufen oder

XXXX: wollten uns merchen und gemeinsam eine Gruppe bauen.

XXXX: Haben wir alles schon gehabt. Wir haben bis jetzt alles abgelehnt,

XXXX: einfach aus dem Grund, weil wir daran glauben, dass wir selbst aus eigener Kraft

XXXX: so groß werden können, dass wir eines Tages die größte Agentur der Welt werden.

XXXX: Das ist einfach unser Anspruch.

XXXX: Wir möchten als Marswalk, als Inhaber geführte Agentur so groß werden wie möglich.

XXXX: Wir möchten Mars Rock Offices in allen größeren Städten von Europa, von der Welt haben.

XXXX: Also ich denke da jetzt auch an Middle East, ich denke an US,

XXXX: ich denke auch an Asia, East Asia, wo ich sehr, sehr großes Potenzial sehe,

XXXX: wo man dann aber genau dieses globale Denken auch braucht für die Marken, mit denen wir arbeiten.

XXXX: Also in Coca-Cola gibt es überall auf der Welt und Coca-Cola muss überall auf

XXXX: der Welt die richtige Zielgruppe bedienen.

XXXX: Auch in DM gibt es Länder, in ganz, ganz vielen Ländern, auch im Osten.

XXXX: Auch in Culligan, Wasserspenderfirmen, mit denen wir arbeiten,

XXXX: gibt es global. Also wir haben viele globale Kunden, die global denken und genauso

XXXX: möchten wir auch überall auf der Welt Offices haben.

XXXX: Und ich glaube daran, dass wir natürlich mit der Zeit gehen müssen und nicht

XXXX: immer die junge Agentur bleiben können, die wir jetzt gerade sind.

XXXX: Aber ich denke, dass wir mit einer smarten Strategie immer für jede Zielgruppe

XXXX: ein gutes Angebot haben. und Masrug ist jetzt mal die erste Firma,

XXXX: die sich auf das Thema Gen Z setzt.

XXXX: Wir sind fleißig am expandieren und am diversifizieren, machen jetzt mit KI

XXXX: mal einen quasi neuen Bereich auf, machen Deutschland offices auf.

XXXX: Wir möchten schon wachsen. Wir werden nicht für immer komplett eigenfinanziert

XXXX: wachsen können, nehme ich an.

XXXX: Das heißt, gut, so lange wird man vielleicht mal Investor und Partner an Bord holen.

XXXX: Allerdings versuchen wir, solange es geht, aus eigener Kraft,

XXXX: aus eigener Finanzierung zu wachsen, weil es ist für uns auch mal Proof,

XXXX: wenn unser Business-Modell funktioniert und dass wir auch intern quasi mit unseren

XXXX: Ressourcen gut umgehen, gut wirtschaften.

XXXX: Oft ist es, glaube ich, wenn man sich einen Partner reinholt,

XXXX: die Gefahr, dass man dann sehr schnell wächst und dann aber auch ganz schnell

XXXX: wieder failt und dann plötzlich ist das Ganze so insolvent und bankrott.

XXXX: Das hat man jetzt bei großen Baufirmen öfters gesehen und auch wenn es in der

XXXX: aktuellen Teilnehmer üblich ist, ist es schon wichtig, denke ich,

XXXX: dass man hier sein Hausverstand nicht verliert.

Andy: Hast du jetzt im Laufe der sechs Jahre auch mal irgendwelche Tiefen durchlebt

Andy: oder habt ihr mal irgendwie bei einer Kampagne total Mist gebaut?

Andy: Also gab es irgendwelche Fuck-up-Situationen oder ist das jetzt alles so,

Andy: ja, du hast es jetzt ja auch schon sehr beschrieben wie so ein alter Hase,

Andy: dass das alles so funktioniert hat, aber war es denn wirklich so oder gab es

Andy: irgendwelche Situationen, wo es auch mal gehabert hat?

XXXX: Wenn man keine Fuck-Ups erlebt, dann ist man nicht ehrlich.

XXXX: Wir haben so viel erlebt, was schiefgegangen ist, von Kundenprojekten,

XXXX: die total in die Hose gegangen sind, von Events, die wir gemacht haben,

XXXX: die dann erst am Vortag abgesagt werden mussten, weil es nicht geklappt hat

XXXX: für Kunden, von Zusammenarbeiten,

XXXX: wo Videos nicht gepostet wurden.

XXXX: Also es ist ganz viel schiefgegangen und genau deshalb sind wir auch heute so

XXXX: gut, weil wir früher mal schlechter waren oder weil wir früher mal mehr Fehler

XXXX: gemacht haben und weil wir Systeme gebaut haben, um diese Fehler zu vermeiden.

XXXX: Weil wir mittlerweile extrem hart im Ironing sind, nur noch mit dem Besten arbeiten,

XXXX: weil wir extrem starke Prozesse gebaut haben, um dafür zu sorgen,

XXXX: dass nicht wieder was schief geht.

XXXX: Und ich würde sagen, nicht in der Firma, auch für mich privat.

XXXX: Also ich habe auch echt viele Tiefen erlebt. Ich weiß, am Anfang die ersten

XXXX: zwei Jahre war es unglaublich hart für mich.

XXXX: Ich hatte kaum Geld. Ich habe im Studentenwohnheim ein Gebot um 500 Euro im

XXXX: Monat, weil ich mir keine richtige Wohnung leisten konnte.

XXXX: Ich habe echt jeden Tag mit dem Spiel geguckt gesagt, wie lange halte ich das

XXXX: noch aus. Es kommt hier, jeden Tag kündigen Leute.

XXXX: Kunden haben gekündigt, Mitarbeiter haben gekündigt, die besten Mitarbeiter sind gegangen.

XXXX: Ich kann mich an unsere erste Mitarbeiterin erinnern, die gegangen ist.

XXXX: Und uns gesagt hat, sie glaubt nicht mehr an die Firma. Also es waren schon

XXXX: echt viele Fakaks dabei und viele Downs.

XXXX: Und ich glaube aber, wenn man mal die ersten drei, vier, fünf Jahre durch hat,

XXXX: dann ist man das einfach schon so gewohnt, dass das für eins im Alltag wird.

XXXX: Und es ist dann einfach nicht mehr aus der Bahn haut. Das heißt für mich,

XXXX: auch wenn jetzt Leute gehen, auch wenn jetzt Kunden gehen, Mitarbeiter gehen,

XXXX: Projekte nicht klappen,

XXXX: Auch dann ist es für mich mittlerweile einfach Daily Business und ich habe gelernt,

XXXX: dann umzugehen. Aber es war nicht immer so, ja.

Andy: Man wird resilienter. Also ich hatte mal einen Gast hier oder zwei Geschwister

Andy: sogar, die haben das so als beschrieben, dass am Anfang die Berge höher sind und die Täler tiefer.

Andy: Und es passieren zwei Dinge. Du nimmst, es passiert nicht mehr so viel Schlimmes,

Andy: aber selbst wenn mal was passiert, dann bist du selber halt erfahrener,

Andy: resilienter im Umgang mit der Situation.

Andy: Und dann kann dich so schnell auch nichts mehr schocken. Du hast die Mitarbeiterin angesprochen.

Andy: Hast du mit der noch Kontakt dann wieder? Oder ist sie wieder da,

Andy: die nicht an die Firma geglaubt hat?

XXXX: Mit der haben wir Kontakt. Die ist jetzt tatsächlich bei einer großen Consulting-Firma.

XXXX: Und ist auch sehr zufrieden. Macht ihr ihr Job, macht ihr ihre Leidenschaft,

XXXX: ist für Nachhaltigkeit und ist es total lieb. Also wir sind da nicht negativ auseinandergegangen.

XXXX: Aber für sie war das dann, ich kann mich noch gut an das Gespräch erinnern,

XXXX: da saßen wir da zwei in meinem Kofan und ich. Und sie war damals ja die erste Mitarbeiterin.

XXXX: Wir haben uns das Zuhause getroffen, beim Corona aufgestanden und gesagt,

XXXX: ich möchte kündigen übrigens, ich glaube nicht mehr.

XXXX: Und das ist nämlich meine Zukunft. Da ist uns schon ein bisschen das Herz in die Hose gerutscht.

XXXX: Sie war immer toll, sie hat immer einen tollen Job gemacht und sie ist total in Liebe.

XXXX: Aber wie gesagt, für uns war das halt einfach damals so, ach,

XXXX: wenn nicht mal die alle mit der beiden Männer an uns glauben,

XXXX: können wir da selber durchziehen. Können wir noch sehr, sehr gut an den Moment erinnern.

XXXX: Wo ich dann echt alles um meine Fragen gestellt habe, ob ich das überhaupt machen

XXXX: will, ob ich das weitermachen kann, ob ich nicht mehr einen normalen Job suchen

XXXX: sollte. Aber ich bin dabei geblieben, weil ich einfach auch keine andere Wahl

XXXX: hatte. Also ich wusste, ich musste damit erfolgreich werden.

XXXX: Ich hatte jetzt nicht eine andere Option, wo ich gesagt habe,

XXXX: das würde mir so viel Spaß machen.

XXXX: Und zum Glück hat es dann geschafft.

Andy: Also du hast dich da alleine rausgezogen oder haben da die Mentoren damals schon geholfen?

XXXX: Ja, mit meinen Mentoren, also klar. Natürlich auch, Kopf hoch,

XXXX: Viktor, ich glaube an dich, mach weiter.

XXXX: Deswegen war ich auch so froh, dass ich die hatte. Genau, aber ja,

XXXX: also alleine hätte ich das vielleicht nicht geschafft, ja.

Andy: Jetzt bist du natürlich in dem Haifischbecken, Social Media,

Andy: TikTok und so weiter unterwegs, musst gucken, dass du keinen Trend verpasst.

Andy: Auf der anderen Seite musst du auch mal abschalten, damit du Energie hast für die Firma.

Andy: Was ist so dein Ding? Bei was kannst du abschalten? Gehst du irgendwie in die

Andy: Natur raus? Gehst du angeln ohne Handy?

Andy: Gibt es irgendwas, wo du komplett abschalten kannst oder gibt es das gerade nicht?

XXXX: Doch, doch. Also für mich sind das eigentlich drei Sachen. Das erste ist tatsächlich,

XXXX: dass ich sehr gerne Sport mache. Ich glaube, das ist der Klassiker-Gym.

XXXX: Macht mir Spaß, weil ich schon ganz lange, da habe ich das erste Mal im Fitnessstudio betreten gemerkt.

XXXX: Das macht mir Spaß, diese Disziplin und dieses Fokus auf den Körper und auf die einzelnen Muskeln.

XXXX: Aber tatsächlich noch besser abschalten kann ich tatsächlich beim Schwimmen.

XXXX: Das ist eine große Leidenschaft von mir, die ich in den letzten Jahren entdeckt

XXXX: habe, weil da musst du echt erst mal darauf fokussieren, dass du überlebst.

XXXX: Also da bist du literally, wenn du mal wirklich kompetitiv schwimmst,

XXXX: bist du mal die ersten 20, 30 Minuten,

XXXX: musst du mal warten, bis die Atmung sich umstellt von irgendwie Landatmung in

XXXX: Wasseratmung, dass du mal checkst, okay, ich atme ein bisschen anders,

XXXX: das heißt, du hast keine Zeit drüber, irgendwas nachzudenken.

Andy: Aber wo schwimmst du dann? Das hört sich jetzt nach Hallenbad an.

XXXX: Doch, doch, das ist schon, doch, Hallenbad, 50, mit der Becken,

XXXX: aber wenn du, sag ich mal, wirklich durchschwimmst mit, ja, weiß ich nicht,

XXXX: 500, 600 Meter, da musst du schon.

XXXX: Präsent sein, ja, das ist wichtig. Und ich glaube, das zweite Große,

XXXX: was es bei mir ist, ist auf jeden Fall irgendwie das Thema,

XXXX: Filme, also ich liebe Filme, ich gucke selber total gerne Filme,

XXXX: ob das alte oder neue sind, ich liebe es irgendwie zu gucken,

XXXX: so ein guter Film für mich, der bringt mich in eine andere Welt,

XXXX: der bringt mich ganz raus, der sammelt Inspiration daraus,

XXXX: wie man eine Geschichte auch erzählt, also ich bin, wie gesagt,

XXXX: großer Horrorfilm-Fan,

XXXX: BlackFund2 habe ich jetzt zum Beispiel gerade geguckt, ein super cooler Film

XXXX: für alle Horrorfilms, das kann ich sehr empfehlen.

XXXX: Oder Predator habe ich jetzt geguckt, Predator Badlands, auch ein geiler, geiler Film.

XXXX: American Psycho habe ich das Wochenende immer wieder mir reingezogen.

XXXX: Also diese Iconic-Filme, die geben mir schon echt viel Inspiration.

XXXX: Und das dritte, wie du gesagt hast, Natur, Reisen, rausgehen,

XXXX: bin viel mit Freunden unterwegs, angeln habe ich jetzt tatsächlich den Sommer

XXXX: auch mal angefangen, war auch richtig, richtig Bock.

XXXX: Da einfach diese Ruhe, der Fokus in Kroatien in einem Boot, ein bisschen die Angel reinzuhalten.

XXXX: Herrlich. Also diese Momente brauche ich total. Kann ich euch jedem empfehlen.

XXXX: Leben wir auch beim Masterwork ganz stark, Workout, Playhard.

XXXX: Also die Leute sind auch so, dass sie echt coole Sachen bei uns als Hobbys haben.

XXXX: Also ob das jetzt irgendwie Tanzen ist oder ob das jetzt irgendwie DJing ist.

XXXX: Wir haben da echt krasse Leute dabei, die dann in der Freizeit echt coole Geschichten machen.

XXXX: Und das ist auch ein cooles Umfeld einfach, von dem ich mich auch gerne inspirieren lasse.

Andy: Wow, also ich glaube, da war jetzt alles dabei, was ich mittlerweile ganz gerne

Andy: am Ende frage. Gibt es eine Frage, die ich vergessen habe zu stellen?

Andy: Willst du irgendwas noch loswerden? haben wir alles abgedeckt.

Andy: Gibt es irgendwas, wo ich nicht...

Andy: Wo ich nicht gefunden habe? Gibt es irgendwas, was dir auf dem Herzen noch liegt?

XXXX: Also, ich glaube, wir haben echt über viele Leute geredet, das ist super religiiert,

XXXX: Anni, das ist super coole Fragen gestellt.

XXXX: Wir haben über alles geredet. Das Einzige, was ich vielleicht noch anmerken

XXXX: würde, wo ich denke, das ist spannend, das ist, glaube ich, dieses Thema,

XXXX: wie wird sich denn jetzt Social Media entwickeln?

XXXX: Wird jetzt KI als Welt übernehmen? Müssen wir uns jetzt alle Sorgen über unsere

XXXX: Arbeitsplätze machen? Und da ist meine Antwort einfach ganz klar.

XXXX: Ich denke nicht. Ich denke, es wird immer für gute Leute, wird es immer einen

XXXX: Space geben. Ich glaube, wir müssen alle KI nutzen.

XXXX: Als Chance sehen, sowohl Brands als auch Agenturen, als auch Angestellte,

XXXX: als auch Unternehmer. Jeder muss das als Chance für sich sehen.

XXXX: Und ich finde, gerade die Leute, die das embracen, die suchen wir gerade total.

XXXX: Das heißt, Leute, die Bock haben, das Thema anzugehen, sowohl Firmen als auch,

XXXX: Mitarbeitende, können sich gerne bei uns melden, weil ich denke,

XXXX: diese Revolution wird viel verändern und mit einem richtigen Team kann man das

XXXX: echt, kann man da echt viel mit rausholen.

Andy: Machst du eigentlich selber noch auf deinem ursprünglichen TikTok-Account Content

Andy: oder ist das alles eingeschlafen?

XXXX: Nee, ich habe jetzt mit dem Podcast gestartet, damit mache ich tatsächlich teilweise

XXXX: Content, den ich dann poste.

XXXX: Genau, und ja, ich mache dann jetzt auch noch Vlogs, ich habe jetzt eine Vlogcam

XXXX: gekauft, mache da jetzt teilweise Versuche,

XXXX: einmal die Woche so einen längeren Vlog auch zu schneiden, weil ich gemerkt

XXXX: habe, viele Leute interessieren sich so jetzt mittlerweile irgendwie für mein

XXXX: Leben und möchten ein bisschen sehen, wie ist das so, so eine Firma zu leiten,

XXXX: fühlt sich das an, was da geht oder so.

XXXX: Und mir macht es selber Spaß auch einfach. Ich glaube, dieses Schneiden am Abend,

XXXX: nochmal Videoschneiden machen, also ich auch hätte mich runterbringen,

XXXX: also das mache ich auch ganz gerne, ja.

Andy: Naja, ich werde es auf jeden Fall alles verlinken dann. Ja, Viktor,

Andy: was für eine Reise ist, ja echt,

Andy: habe ich so auch nichts erwartet auf jeden Fall, ist ja schon beeindruckend,

Andy: auch das, was du jetzt erzählt hast, dass die jungen Leute bei euch dann,

Andy: dass ihr euch als junge Leute für mich dann Leute reinholten und die nochmals

Andy: zehn Jahre jünger seid wie ihr, damit ihr auch dranbleibt, das fand ich jetzt

Andy: auf jeden Fall beeindruckend. Vielen Dank fürs Teilen.

XXXX: Danke, Andi. Danke, dass ich da sein durfte.

Andy: Super, gerne. Dir viel Erfolg und der ganzen Marswalk-Familie dann.

XXXX: Mach's gut. Ebenso, danke. Ciao. Ciao.

Andy: Ja, und das war auch schon wieder Folge 152 von Happy Bootstabbing.

Andy: Wie hat es dir denn gefallen?

Andy: Schick mir doch gern dein Feedback zur Folge an hallo-at-happy-bootstabbing.de

Andy: oder nutz das Kontaktformular auf der Website.

Andy: Da kannst du übrigens auch den Newsletter abonnieren.

Andy: Nächste Woche gibt es noch eine Folge und zwar mit dem Andreas Krause von Weinwunder.shop.

Andy: Also mal wieder ein E-Commerce-Thema und auch gar kein leichtes,

Andy: denn wir trinken, glaube ich, alle weniger Wein. Wobei jetzt über Weihnachten wahrscheinlich nicht.

Andy: Aber da haben wir natürlich darüber gesprochen, wie man das eben macht und noch

Andy: skalieren kann. Da gibt es so diverse Challenges, würde ich jetzt mal sagen.

Andy: Ansonsten habe ich auch schon diverse Folgen für nächstes Jahr aufgenommen.

Andy: Ich glaube, ich mache dann nach Weihnachten eine Woche Pause.

Andy: Müssen wir mal schauen und dann hast du im neuen Jahr aber auf jeden Fall auch

Andy: wieder was auf den Ohren.

Andy: Und bis 164 ist jetzt eigentlich alles schon so weit grob geplant.

Andy: Wenn du aber Vorschläge hast zu neuen Gästen, dann kannst du mir die gerne schicken.

Andy: Auch gern an die E-Mail-Adresse oder über das Kontaktformular.

Andy: Vielen, vielen Dank dafür. Und falls du die Folge erst eine Woche später herst,

Andy: wünsche ich frohe Weihnachten und gute Erholung.

Andy: Mach's gut und schön, dass du bis hierhin gehört hast und generell den Podcast

Andy: hörst. Vielen Dank dafür. Ciao, ciao.